刚提拔的乡镇副科级领导干部，而且未满试用期，想调动回县城工作。这种情况下，要回县城确实是有难度的。
一、未满试用期的干部，虽有一般不调整工作岗位的要求，但是在实际中，出于工作需要，也有一些在试用期的干部调整工作岗位的情况，因此，你在试用期内要调动到其他单位也是可以的。
二、你是组织上刚提拔的副科干部，是属于县委组织部管理的干部，在一个县内从乡镇调整回县城，必定要经过县委组织部。对于一个刚提拔的干部来说，如果没有很过硬的理由，在试用期内由于个人的原因，要调整工作岗位，而且是从乡镇调整回县城，组织部门一般是不会同意的。你没有说你的理由，估计理由也不是很充分，因此，想要组织部门同意，是很难的。
三、如果你想以自愿辞去副科领导干部的办法来换取调动回县城的办法，可能也难以如愿。因为你的辞职，会让组织上认为你是没有担当精神，对组织的安排不满意或者是不服从组织的安排。因此，就会留下不好的印象。那么，在你辞职后进行适当安排时，可能就不会安排你回县城工作，也许还会让你继续留在乡镇磨炼。如其这样，那何必辞职呢？
四、如果确实想回县城，你必须找到一个工作方面的充分的理由。比如说你有某个方面的特长，回县城既可发挥你的特长也可使某项工作取得更好的成效，你可以找到负责这方面工作的县领导，让县领导去向组织部门或者县委的一把手反映，要求调整你回县城的单位，这样组织上可能会从工作需要方面考虑，将你调整回县城。这种办法，难点在你要有特长，而且要有相关的县领导愿望出面帮你协调。当然，还得县委领导同意。
五、如果你是以个人理由想回县城工作，估计这个就很难很难了。你可能要找关系了，一般的关系还是不行的，必须要有过硬的关系，可能要找到县里的一把手才可能办得了。因为因个人原因想回县城工作的人肯定不止你一个，可能有很多。而且你在乡镇工作的时间也不长，并且还在试用期，要组织照顾的理由不充分。如果没有过硬的关系，没有说得上话的人帮你的忙，几乎是难以办得通的。
六，你目前的情况，最好是别想调回县城的事，先在乡镇工作，并努力做出成绩，在你分管的工作中，使某项工作在全县的乡镇中出彩。等你试用期结束了，正式任职了，成绩也有了。你这时候向组织提出你对全县抓好某项工作的想法，如果得到组织部门的认可，说不定会将你调整回县里的职能部门任职。这样既能调整回县城，也会对你的前程有利。
在基层干部的发展一般都是相对缓慢的，而且很多时候都很难被提拔至副科级岗位，因此在面对提拔的机会时候，每个基层干部都是比较积极的，但是提拔对于一些干部来说不见得是好事，特别是对于县直干部提拔至乡镇任职，由于工作环境和工作方式的转变，一些干部在去了乡镇之后就会后悔，想要在试用期内通过调动回到县直单位工作，这种情况下可以吗？
首先，对于县乡干部提拔来说，需要经过很多的程序才可以完成，而且每次干部提拔也是经过多次开会才决定的，因而很难因为个人的原因而改变。对于县乡干部提拔来说，只要是副科级干部就需要开会讨论，而且在开会之前要对干部进行意见征求，这些程序虽然繁琐，但是也从侧面体现出干部提拔这件事情的严肃性，因而除了正式的提拔文件，那么作为干部本人只能按照文件执行，这个时候文件就是组织意图很难改变。
同时，县乡副科级岗位相对于干部人数来说，本身就是属于稀缺资源，在这种情况之下其仍然可以去乡镇任职，那么肯定是有领导举荐的因素在里边，而且每一位县乡副科级干部的提拔都是组织部门经过多次与各个领导交涉才确定的，因而在提拔之后想要在试用期内再次调动肯定是不现实的，而且即使这样的话传出去也会很伤支持你的领导。
其次，在试用期内对于新提拔的领导干部来说，肯定是不能调动的，这个属于干部提拔使用方面的要求，特别是对乡镇副职更是如此。乡镇副科级干部都属于人大选举产生的，而对于这类副科级领导干部在试用期内是不能调动的，而且在试用期满以后需要经过考核才会给予任用，而作为地方人大选举的副职，在试用期内调换岗位就会导致其试用期满以后无法进行考核，因而试用期内的乡镇副职调动并不符合程序要求。
最后，对于县直干部去乡镇任职，既然已经来了那么能做的就是坚持，坚持听过试用期这一阶段，尽快适应乡镇的工作节奏和工作方式，这样在试用期满以后才有机会申请轮岗或者是调动，而且对于县直干部来说，想要在仕途上有所发展，去乡镇的任职是必经之路，而且往往都是从县直部门提拔至乡镇任职，如果想要继续谋求调动，回到县直部门工作，更应该将自己的工作做好才可以，至于说在试用期内放弃提拔导致试用期不合格等情况，一般不会发生而且上级组织也不会允许这样的事情发生，这是干部任用的原则问题，并非个人的事情。