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员工工作量标准
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第1个回答 2021-03-11
员工的具体工作量并没有一个确定的标准。但是在给员工制定工作量的时候要综合考虑员工的实际工作能力和工作但是在给员工制定工作量的时候，要综合考虑员工的实际工作能力和
工作效率
。
相似回答
随笔:什么样的
工作量
才算合理
答：
正常情况下，把
员工
的能力、工作难度以及工作占用的时间这几个要素结合在一起安排出来的
工作量
会比较合理。比如某企业需要招一名质检员，正常情况下公司的安排，是一天质检100个录音，一通录音的时长大概在5分钟，如果不考虑休息时间的话，该员工不休息不吃饭需要连续听8个多小时才能把这些录音听完，即便这个...
如何对
工作量
进行评估
答：
工作量百分比法：工作量饱满度=岗位有效工作时间/正常工作时间
。比如一个月有22个工作日，按照每天工作8小时，那么正常工作时间为176小时，如果某个员工当月的有效工作时间为160小时，那么工作量饱满度=160/176=90.9%。这 一指标是否有效度，取决于我们能否准确地获得有效工作时间。一般情况下饱满度达到90...
公司是否可以随意增加
工作量
答：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。但是用人单位由于生产经营需要，并且经过与工会和劳动者协商后可以延长相应工作时间，一般每日不得超过一小时。公司想要增加员工的工作量，应与员工进行协商，并支付一定的报酬，重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动法》...
完成
工作
的总量超过100%吗?
答：
可以从工作量百分比，岗位工作结构饱和度和岗位工作强度分布来判定标准 （1）工作量百分比法
。工作量百分比法：工作量饱满度=岗位有效工作时间/正常工作时间。比如一个月有22个工作日，按照每天工作8小时，那么正常工作时间为176小时，如果某个员工当月的有效工作时间为160小时，那么
工作量饱满度=160/176
=90...
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