大领导当面说主管离职怎么办

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被领导暗示主动离职的时候，应该怎么办？...展开
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暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。
如果是被暗示自动离职的情况，但本人不想离职，又或者不知道是否该主动离职或调岗的情况下，建议通过单位人力资源部门等第三方进行中间协调处理，等待协商结果出来后再做调岗或者主动离职的打算。
可以选择装傻
如果是不明确的暗示，那完全可以装傻，做人千万别不经吓，也别玻璃心。领导也是人，也有自己的私心，想把那些不是自己人，不创造效益，或者是可有可无的人从自己的团队中清理出去，这是正常人都会有的心态。但如果领导的每个想法都能得逞，那也没什么铁饭碗了。所以，必须留下。
可能领导在提示你
如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。
结语
还有一种情况比较极端，就是领导看不惯你，就是想把你边缘化，挤兑走，就算你自己勉强留下，领导依然会想办法把你清理出去。这个时候，一定要冷静。除非单位人力资源的人直接找到你，否则，一定不能缴械投降。如果你主动辞职，就正中领导下怀。职场上，如果不犯原则性错误，单位很少会直接辞退，如果单位真想辞退，也不会“暗示”，管事的人会直接找到你谈离职事宜，不会给你留任何回旋的余地。
回答于 2021-10-08
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被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？
当我们步入职场之后，我们可能会面临各种各样的选择，而且我们很可能会在工作的过程中受到一定的打压，因为我们不一定能够让自己的领导满意，而且领导也不一定能够更加重视我们，当我们的领导不能够让我们有更好的前途时，我们就需要有更加明智的选择。其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:一、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时，我一定不会主动离职，而且我也需要让自己有更加坚定的意志，只有这样才能够更好的维护自己的合法权益，才能够让自己受到尊重。二、和自己的领导协商离职条件。如果我面临这样的选择，那么我一定会主动和领导协商离职条件，因为我必须要确保我主动离职和被动离职所享受的待遇是一样的，而且我也要确保我能够受到更多人的尊重，如果我一直妥协的话，我就不能够得到更好的待遇。三、向领导表明自己的想法。当领导向我暗示主动离职时，我会向领导直接表明自己的想法，因为我必须让领导看到我的决心，而且我也必须让领导看到我的魄力。如果我屈服于领导的权威，那么我很可能不能够有更加好的福利。如果我能够和领导有更多的沟通和交流，那么我就能够让自己受到领导的重视和尊重。以上就是我的做法。
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被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办
当我们步入职场之后，我们可能会面临各种各样的选择，而且我们很可能会在工作的过程中受到一定的打压，因为我们不一定能够让自己的领导满意，而且领导也不一定能够更加重视我们，当我们的领导不能够让我们有更好的前途时，我们就需要有更加明智的选择。其实我们主动离职和被动离职所拥有的待遇是不一样的，很多人可能会因为老板都暗示而主动离职，但也有人能够坚持自己的岗位。被领导暗示主动离职，这时候你会怎么办？如果是我，我会这么做:一、坚决不会主动离职。如果我们能够懂得更多的法律知识的话，我们就能够更加清晰地了解到，主动离职不会给我们带来更多优势，而且也不会让我们得到经济补偿。当有领导暗示我主动离职时，我一定不会主动离职，而且我也需要让自己有更加坚定的意志，只有这样才能够更好的维护自己的合法权益，才能够让自己受到尊重。二、和自己的领导协商离职条件。如果我面临这样的选择，那么我一定会主动和领导协商离职条件，因为我必须要确保我主动离职和被动离职所享受的待遇是一样的，而且我也要确保我能够受到更多人的尊重，如果我一直妥协的话，我就不能够得到更好的待遇。三、向领导表明自己的想法。当领导向我暗示主动离职时，我会向领导直接表明自己的想法，因为我必须让领导看到我的决心，而且我也必须让领导看到我的魄力。如果我屈服于领导的权威，那么我很可能不能够有更加好的福利。如果我能够和领导有更多的沟通和交流，那么我就能够让自己受到领导的重视和尊重。以上就是我的做法。
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暗示辞职是领导职场权谋策略的一种，用得好，能达到不战而屈人之兵的效果，无声无息地就把一些不是自己团体里的人清理出去。虽然上司与下属之间有不可逾越的等级关系，但未尝没有反击的机会和办法。当局势不利于自己的时候，一定要蛰伏、忍耐、修炼。待机会到来之时，一飞冲天。
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如果领导比较明确地暗示你，那你首先要考虑一下自己是否有违反单位规定和有没有尽职尽责完成领导分配的工作。有的时候领导并不是真想让你辞职，而只是提醒你，不要懈怠工作，这种暗示，是一种善意的提醒，虽然不会真让你辞职，但你的工作态度已经引起了领导注意，需要尽快调整，马上改正，要不然领导也未必会一再容忍。

Answer 3

大理领导当面说主管辞职，自己就当没听见吧，知道了就好，进领导之间的事情少管，管多了，别人会觉得你烦的

Answer 4

自己理理工作内容，有啥活一定要本科毕业才能做的？秘书担任部门经理只是临时分管，工作还是你们部门成员完成的，她没接触过人资但是公司领导放心，本身就已经说明问题了，不需要你来质疑她的能力，所以我没搞懂你想走的理由到底是啥?一方面说自己是小白，一方面又说能独立完成招聘工作，那么请问现在公司领导是扩大了你的工作内容了，还是突然没人带了就觉得工作做不下去了？