第1个回答 2020-10-07
在生活还是工作中，我们对一个人的期许通常会有这样的标准，那就是要靠谱。
交朋友，我们希望交到靠谱的，能推心置腹，坦诚相待；谈恋爱，我们希望遇到一个靠谱的人，值得托付终生；工作上，我们希望遇到靠谱的老板和同事，少走弯路，多干实事，取得实实在在的收益。
如此可以得到这么一个讯息：靠谱的人往往是非常受欢迎的，没有人不愿意和靠谱的人交往。换句话说，靠谱也是对一个人非常高的评价。
所以，成为一个靠谱的人，便是我们应该努力的方向和目标。
靠谱的人都有哪些特质呢？总结起来看，一个真正称得上靠谱的人，身上通常会有下面的特质。
信守承诺，说话算数
一个人靠谱不靠谱，第一个评判标准就是看他是不是言而有信，能不能做到说话算数，信守承诺。
很多人之所以给人不靠谱的印象，有一个很重要的原因，那就是总是说话不算数，明明答应好的事，一次又一次地变卦。
不管出于什么样的理由，合理或不合理，只要是失信于人的，都会有损你在对方心中的形象。
所以，我一贯秉持这样的原则：不随便答应别人的要求，许出承诺之前先掂量掂量自己能不能做到，一旦答应了别人，就一定努力做到，不随便爽约。
谦逊有礼，不夸夸其谈
一个人靠谱不靠谱，第二个评判标准就是看他待人接物的态度，是不是谦逊有礼，低调内敛。
老话说得好，实墨无声空墨响，满瓶不动半瓶摇。
意思是说，越是没有真才实学的人，往往越轻浮，喜欢夸夸其谈，而那些真正有实力的人，通常都很沉稳、低调。
能力差和嗓子痒是一样的，都藏不住。很多人嘴上吹得天花乱坠，好像他无所不能，但做起事来却频频打脸，这显然是一种非常愚蠢的自杀式社交。
踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，这世界还是更偏爱老实人的。
有始有终，有头有尾
一个人靠谱不靠谱，第三个评判标准就是看他做事是不是有始有终，能不能做到有及时的反馈和交代。
刚才说过，答应别人的事情一定要努力做到，这是一个靠谱的人所应该有的表现。
但这并不意味着「答应下来的事做不到」就不是靠谱的人，毕竟这世界上总会有各种各样的意外和突发情况，只要你能在落实的过程中做到一点，那就仍会让人觉得靠谱。
那么，需要做到什么呢？就是及时反馈和沟通，凡事有交代。
一件事做到什么进度，有什么实质性的进展，应该及时告知对方，如果确定没办法完成，那就尽早告知对方，好让人家有所准备，采取其他的预案。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-19
标准一：不要吝惜你的赞美 。赞美可以让一个失意者重新找回自信，赞美可以让一个迷茫者找到前进的方向。在生活中，多发现别人的优点，大声地告诉对方，让别人知道你的关心，欣慰你的肯定。这样，会有更多的人愿意与你交往。
标准二：谦虚使你获得好人缘 。学会谦虚，你才能在不断学习别人、提升自己的时候，获得对方的好感，拥有好人缘。一句话，谦虚是通往成功和赢得人们尊重的最重要的品质之一。而骄傲自大只会让你成为孤家寡人，随时跌进失败的深渊。
标准三：居安思危，眼光放长远 。人生多磨难，随时可能步入险地。或许现在形势还是一片大好，明天就寸步难行。不早思虑，你就会深陷其中不能自拔。唯有居安思危，你才能够自如应对，履险峰而如平地。
标准四：切记时刻保持低调 。低调行事者看起来毫不起眼，但他们拥有非凡的智慧和高效的执行力，他们拥有海纳百川的胸襟，圆熟睿智的谋略，执著追求的精神，埋头苦干的作风。他们保持低调，获得了财富方面的足够积累;他们保持低调，获得了精神境界的足够沉淀。因此，他们走上了取得成就，铸就了人生的金光大道，他们创造了一次又一次的奇迹!
第3个回答 2020-10-07
做事靠谱分3个层次，
你在哪一层？
靠谱本该是做人做事的基本要求，如今却成了一个稀缺品质。
不信我随口问你一句：你公司里哪些同事很靠谱？你同学里哪几个比较靠谱？你有没有几个很靠谱的朋友？
掐指一算，好像没有多少。
问题来了：怎么定义靠谱？
我读过不少写这个话题的文章，最受欢迎的一个定义是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
高级点说，这叫闭环思维：你把一件事交给一个人后，完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。
问题又来了：为啥很多靠谱的人混得并不成功？
答案就在上面那个定义里，“靠谱”这个要求并没有很苛刻，甚至称得上宽容。
不信我再问你个问题：你们公司是不是有这样的同事，大家都觉得这人挺靠谱的，但这个人最多也就算是个优秀的普通员工？
毫无疑问，几乎每个公司都有。
问题出在哪了？
闭环思维的靠谱，更多是态度靠谱。我们不仅要追求态度靠谱，更要追求结果靠谱。否则，你只能是一个优秀的普通员工。
做事靠谱，分 3 个层次：
做完，做好，做到极致。
请问你目前属于那一层？
闭环思维的靠谱，是结果靠谱的最低层次。完成，是做事的最低标准，是最起码的要求。
如果你想成为那 1% 的人，你必须用更高的标准要求自己，首先你要从做完，进化到做好，最终你要成为一个做事极致的人。
02
做完和做好
为何一字之差就拉开了人生差距？
长期坚持把事做完，和长期坚持把事做好，注定拥有不同的人生。
做完和做好，看似一字之差，背后是思维的巨大差别。
你的老板可能给过你这样的任务：月底给我一份这个月的运营数据。
你吭哧吭哧花了半天扒数据，又吭哧吭哧花了半天做了几十张 PPT ，各种数据详尽、清晰、有条理。
最后你按时完成，交给老板了。
但老板不仅没有一丝快乐，
甚至想站起来用小拳拳捶你的胸。
为什么？你虽然拼命干活又按时完成了，但做之前你没搞明白：老板跟我要这个运营数据，目标是什么？
目标没搞清楚就开干，你过程中再靠谱，再按时完成，也注定是瞎忙。这就是优秀的普通员工经常干的事儿。
任务思维驱动的员工，信奉流程正确，按时交差。
给我设计个海报？
各种元素在模版上一堆，done.
给我写个周报？
流水账式的罗列上周工作，done.
公司活动发个朋友圈？
copy 几张图随便一发，done.
普通员工做每一项工作都只是为了完成任务，优秀员工都会先思考这项工作的本质是什么，为了达成一个什么目标去做？然后再目标导向的去完成这项工作。这两种思维下产生的工作结果是完全不同的。
为什么很多人只追求做完，而不是做好呢？
任务思维可能只是表层原因，深层原因可能是其有根深蒂固的打工思维。
我时刻都要提醒自己：我是在为自己工作，为了成长工作，不是为老板工作。
很多人都会说：废话，我当然知道我所有工作都是为自己，为成长。
是的，很多人都觉得自己有这样的认知，但具体到实际工作中，80% 的人都会觉得自己在为老板工作，否则为什么每个公司都有那么多“混”的？
思维决定行为，两种思维下的行为有什么不一样呢？
认为自己是给老板工作的人，会把做完份内工作当成唯一目标，因为只要做完就可以交差领薪水了。
做好？
做好能拿到更多钱么？
这是他们的第一反应。
这几年，我一直用成长思维要求自己。
我明白工作本质上都是为了自己，
很多工作明知道做好不会有额外奖励，
我也会一件一件把它们做好。
因为我知道做好是为了让自己成长，
而不是为了让老板满意。
比如做小编时，工作的每个环节，我都用最笨的方法做，写文章时翻几十篇文章查资料，标题改几十次甚至上百次，开头结尾反反复复改，找一个封面图可能要花一个小时，永远不能接受自己做完就可以了。
最后发工资我可能不比别人多，但这个月我的收获一定比谁都大，不要太在意工资，几千块钱没啥可计较的，屁都不是。
成长即财富，我一直这样告诉自己。用成长思维，而非打工思维要求自己，不仅能为公司做出超过老板预期的贡献，更能让自己收获超预期的成长。
养成一个习惯，每次做完一件事，你要问自己一句：这件事我做完了，我自己满意么？
如果你每次都能这样问自己一句，你就能把事情从做完进化到做好。
为什么？因为大多数时候你做的事，都经不起这句逼问。一问你才发现，原来你只是做到了对别人靠谱，如果这事要做得对自己靠谱，你还有很多优化的空间，你完全可以做得更好。
03
只有做事极致的人
才会有开挂的人生
做事靠谱分 3 个层次，做到极致是最高一层。只有长期把事做到极致的人，才配拥有开挂的人生。
为什么做好还不够？
因为这个社会，竞争太 TMD 激烈了。
你能做好，但能做好的人太多了。
做好可以崭露头角，做到极致才是凤毛麟角。
什么是做事极致？规定时间和能力范围内做到最好，就是极致。
但这个定义貌似没什么实际意义，听上去很美，但没有现实指导意义。
这篇，我重新定义一下什么叫极致：
这个不可再优化不是绝对的，而是相对的，是在规定时间、能力范围、资源结构内，你做到了不可再优化。
每次当你做完一件事，准备收工时，多问自己一句：我真的没办法做得更好一点了么？哪怕一点点？
若你回答是“还能更好一点”。那说明这件事你还有优化空间，你为什么要停下来？继续做，不要停留在做完和做好。
此时此刻，不妨回想一下今天的工作，是否经都得起这一句反问？
我当年做小编时，公众号一天推三次，第三次通常是晚上十点，如果我当天下午 6 点就把稿子准备完了，我绝对不会停下来，剩下的 4 个小时，我会不停得问自己：
标题中这个词能不能更痛一点？
这个句子怎么能更有共鸣？
这个封面图传递的情绪是不是不够？
开头这句话是不是太平了，
用户看了愿意往下读么？
用户读到哪个地方可能会卡住，
能否再改得顺畅一点？
用户看完会不会喜欢，又愿不愿分享？
我会一遍一遍的给自己手机上发预览，一遍一遍的检查，看看是否还能优化得再好一点，哪怕是一点点，哪怕只是有个句子我删掉了一个“的”字。
这就不仅仅是做完和做好的靠谱，这是极致的靠谱。
反过来，不极致的后果是什么？就是你的同事、领导、老板看一遍你的成果，很容易就能说出：这个地方还可以更好一点，那个地方还可以稍微再调一下，等等。
为什么？因为那些可以继续优化的细节你没有去优化，做完你就收工了。
第4个回答 2020-12-19
01 -
靠谱的人，为人低调谦卑
古语云：人外有人，山外有山。
仔细观察生活，不难发现，一个真正靠谱的人，必定是一个谦逊的人。
在他们的身上，你看不到自大傲慢、不可一世，更不会看到夸夸其谈，居功自傲。
他们总是为人低调，谦卑踏实，不吹嘘自己的成就，不看低他人的努力，而是认真地一步一个脚印地耕耘自己的事业。
正所谓：谦谦君子，虚怀若谷。
这类人，稳重踏实，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取职业或事业上的成功，收获威信和他人的信任。
与他们相处久了，必然会受到影响，自己的格局也会越来越大。踏实做事，还会得到他人的重视，人生路会越走越宽。
而那些喜欢自夸的人，一开始你可能会觉得他们很厉害，但是一旦深入交往之后，就会发现其实他们只是“纸老虎”。
做起事来吊儿郎当，只会耍嘴皮子功夫，给人留下不靠谱的印象，人人都会疏远，最后不管是事业还是生活都会受到负面的影响。
- 02 -
靠谱的人，有担当
古语云：“事不避难，义不逃责。”
靠谱的人，遇到困难，表现的是不逃避，敢于担当；遇到问题，反省自身，主动承担责任。
靠谱的人，在他人生活遇到困难时，会主动伸出援手；在他人工作遇到困难时，会主动请缨，帮同事分担；在朋友遇到麻烦的时候，更是两肋插刀，义不容辞。
这样的人，始终能让人产生一种信赖感，始终给人温和友善的力量，让人感到安心温暖。
这样的人，敢于直面现实与困难，沉稳踏实，散发着一种无懈可击的自信。
深知，人生在世，事情不会总是一帆风顺，艰难险阻总会在出人意料的地方发生，这样的情况下，最需要的就是有人能够挺身而出。
而靠谱的人，或许平时看不出有什么过人之处，但是一到需要的时候就一定能看到他义不容辞地站出来，不逃避责任，主动承担。
担当，是一种勇敢，更是一种坚定。在危难之中，一个人的担当，才是人格最高贵的勋章。
一个真正靠谱的人，一定是有担当的，有担当的人就似一座山，无论何时何地都会让他人觉得踏实可靠。
纵使人生路上有再大的风雨，跟着有担当的靠谱的人也不会惧怕。
- 03 -
靠谱的人，讲究诚信，人品好
人格如金，纯度越高，品位越高，做人一辈子，要以人品做底子。
道德可以弥补智慧上的缺陷，但智慧永远弥补不了道德上的缺陷。人的两种力量最有魅力，一种是人格的力量，一种是思想的力量。
品行是一个人的内涵，名誉是一个人的外貌。做人以德为先，待人以诚为先，做事以勤为先。
一个人真正的资本，不是美貌，也不是金钱，而是人品。
人品是生活的通行证，在当今的时代，人品是彼此之间最后的信赖，而一个人品好的人，必定是一个讲究诚信，言出必行的靠谱之人。
常言道：人要靠谱，被人信任是一种美德和幸福。
人与人之间，最大的吸引力，不是你的容颜，不是你的财富，也不是你的才华。
而是你传递给对方的温暖和踏实，以及传递给对方的那份正能量，不是所有人都愿意和聪明人做知心朋友，但都会愿意和人品好、靠谱的人成为交心的朋友。本回答被网友采纳