靠谱是指值得相信，托付等意思。是人与人交往中长期形成的一种稳定的感觉。其主要有以下几个特征：
1， 靠谱的人都比较守信用
君子一言驷马难追，说的就是受信用的人，我们在从事社会活动的过程中，都是建立在诚信的基础之上的。我们做生意，做人等都与之有密切的联系。靠谱的人，一般是值得我们相信的人，这种信赖的一个依据就是诚信。只有诚信才可能在一些事物上值得托付，让人值得信赖，我们才会称这个人为“靠谱”。
2， 靠谱的人都比较有原则
生活中我们经常遇到人情世故的左右，很多托办的事最后会出现不了了之的情况。这些人一般都没有原则，耳根子比较软，会见风使舵。而靠谱的人，原则性强是比较明显的一个表现，他对人所托之事，所忠之事都比较上心，注重原则。
3， 靠谱的人都比较有时间观念
我们三五好友聚餐，往往会等一个人的出现，有的说：这么晚了还不来，这么不靠谱；而另一方可能说肯定出什么事耽搁了，因为平时这个人很靠谱啊。靠谱的人一般时间观念都比较强，除非有特殊的情况，遇到紧急的事了。靠谱的人一般时间观念都比较强，不会因为自己的迟早而拖后腿。
4， 靠谱的人性格比较稳定
生活中我们常常看到一些人会听风都是雨的，办起事来虽说雷厉风行，但是往往给我们的感觉是不靠谱的，因为一个人沉稳的性格办事成功的几率才比较大，而一个对自己情绪把握不住的人，做事谈何靠谱？
5， 靠谱的人受客观外界影响很小
我们都知道任何事物都受主观和客观环境的影响，当很多客观事物发生变化时会对我们从事的行为产生影响。而靠谱的人一般会自觉的发挥主观能动性，克服困难，把别人所托之事或者自身工作等做好，而不会抱怨客观环境的变化。
所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。我们在生活中可以信赖的伙伴，可以把口风的人，可以托付事的人。
第二，你要明确自己的靠谱要体现在什么地方，你能否将不同的人进行有机的组合。比如你把两个性格脾气暴躁的人放在同一个部门，最后他们可能会互相打架，两个人都显得很不靠谱；如果你把两个慢性子的人放在同一个部门，那么这两个人做事情就会互相推辞，办事效率变得非常低，也一样不靠谱。所以，如果你是一个靠谱的管理者，那么你就要考虑如何把人组合得更加靠谱，充分发挥每个人的才能，使大家的行为可以互补。
第三，如果你想做一个靠谱的人，准确的个人判断力和决断力是非常必要的。所谓的判断力是指判断一件事情是否能做、一个人能否交往的能力。而决断力是指能够通过自己的方法去实施和推动一件事的能力。如果大家执行的时候能理解你的意思，并且能按照你的意思去推动执行，各司其职，大家就都会显得更加靠谱。领导要靠谱，团队成员才能靠谱。
第四，也是最重要的一点，就是在与人交往的过程中有能力去分辨出，谁是靠谱的人，谁是不靠谱的人。本回答被网友采纳
真正靠谱的人，都有这三个特征，遇到请深交