55问答网
所有问题
什么情况下事业单位解除聘用合同
如题所述
举报该问题
推荐答案 2017-01-18
《事业单位事管理条例》 第十五条 事业单位工作员连续旷工超15工作或者1内累计旷工超30工作事业单位解除聘用合同 第十六条事业单位工作员度考核合格且同意调整工作岗位或者连续两度考核合格事业单位提前30书面通知解除聘用合同 第十七条 事业单位工作员提前30书面通知事业单位解除聘用合同双解除聘用合同另约定除外 第十八条 事业单位工作员受除处解除聘用合同 第十九条 自聘用合同依解除、终止起事业单位与解除、终止聘用合同员事关系终
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://55.wendadaohang.com/zd/ILQR8RLRFG4QLe8cQ4R.html
相似回答
...下列哪种
情况下
,
事业单位
可以
解除聘用合同
( )。
答:
A项正确,
《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同”。B项正确,《事业单位人事管理条例》第十五条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可...
下列选项中属于
事业单位
可以随时单方面
解除
受聘人员签订的
聘用合同
的情...
答:
对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的,聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同
。
受聘人员有下列情形之一的
,聘用单位可以单方面解除聘用合同,但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:(一)
受聘人员患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用...
工作人员有下列哪些情形之一的,
事业单位
可以
解除聘用合同
?()
答:
工作人员有下列情形之一的,
事业单位可以随时单方解除聘用合同:(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的
;(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(3)连续旷工超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的;(4)未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的;(5...
事业单位
辞退在编人员规定
答:
1.如果是该职工旷工超过工作日,或1年累计超过工作日旷工的,该事业单位可以依照相关规定解除聘用合同
。2.如果是该职工的年度考核不合格且不调整工作岗位的,或是
两年以上的年度考核都不合格的情况
,只要提前30日书面通知了该员工,按照规定单位可以解除该员工的聘用合同。3.如果是该员工出现违法乱纪被处罚...
事业单位
的
聘用合同
可以随时
解除
吗
答:
法律分析:不行,对于解聘员工这一事宜,如果
事业单位
员工连续旷工15个工作日,或者是一年内累计旷工超过30个工作日的,那么事业单位是有权解聘该员工的,事业单位是不能无缘无故随便就能
解除合同
的,单位或员工
解除聘用合同
是有明文规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
大家正在搜
相关问题
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同
什么情况下事业单位解除聘用合同
什么情况下事业单位解除聘用合同
什么情况下事业单位解除聘用合同
什么情况下事业单位解除聘用合同
事业单位在什么情况下可单方面解除聘用合同
什么情况下事业单位解除聘用合同
事业单位受聘人员出现哪些情形,聘用单位可以随时单方面解除聘用...