依据《事业单位人事管理条例》。下列哪种情况下，事业单位可以解除聘用合同（ ）。

Question

A. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
B. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
C. 事业单位工作人员年度考核不合格
D. 事业单位人员受到开除处分

Answer 1

【答案】：A、B、D
本题考查事业单位相关制度。
A项正确，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。
B项正确，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同”。
C项错误，《事业单位人事管理条例》第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同”。选项仅描述“年度考核不合格”，未附加其他条件，事业单位不可以因此解除聘用合同。
D项正确，《事业单位人事管理条例》第十八条规定：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”
故正确答案为ABD。