员工生病不能胜任原来工作岗位,要求换岗位,领导不同意,要求职工辞职,合法不.

Question

如题所述

Answer 1

不合法，不过要是领导要求辞职。也是可以接受的，前提是，必须把补偿金，合理的支出，按照法律规定，再无重大事故，的前提下，因厂里经营不善，非个人原因被辞退的可以补偿员工的损失的。原则上是，工作只要满一年，就是两个月的基本工资！至于其他的，也可以和公司有关人事商量！说实话，要是不想继续再原来的岗位工作了，被辞退也是可以接受的。只要补偿款能达到最低要求就好了！至于其他的，你就不要在乎了，毕竟工作上班，是为了好好的工作，不是为了拼命工作的。再身体不允许的情况下，还是选择身体最重要！

Answer 2

不合法，如果单位不同意调换岗位，必须要给你支付补偿金的，根据《劳动合同法》等法律规定劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。但是单位必须要支付你经济补偿金。

Answer 3

员工患病期间和治疗期间，辞退员工肯定是不合法的。根据劳动合同法规定，患病返岗后不能胜任原来的工作，应该调换岗位，调换岗位后仍然不能胜任的，才能解除劳动合同。这里是解除而不是辞职。解除劳动合同要按规定给予每年工龄一个月的工资补偿，并享受失业金，而辞职是自愿的，不会得到任何补偿。

Answer 4

不合法，员工生病不能胜任原岗位的公司应该给员工两次调岗机会，两次调岗员工仍然不能胜任的，公司可以解除员工劳动合同。
不给你提供调岗机会显然是违法的。
如果公司强行要求你离职，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 5

根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。但是单位必须要支付你经济补偿金。本回答被网友采纳