应届生毁三方协议，工资会扣着不给吗？

Question

如题所述

Answer 1

　　三方协议，本质上也是劳动合同。应届生只要符合《劳动法》《劳动合同法》的规定，可以解除劳动合同，即毁三方协议，用人单位不能扣工资。但如果应届生解除劳动合同，不符合法律规定的，如不提前三十天书面通知用人单位的，则可能需要支付违约金。
　　《劳动合同法》规定：
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

Answer 2

如果在试用期内，也仅仅只是用人方可以根据试用期情况辞退实习生。克扣工资是违背法律的本回答被网友采纳