用人单位可以让女职工哺乳10个月上夜班是违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.女职工有产假。没有哺乳假。
2.产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

Answer 2

哺乳期女职工可以上夜班吗 哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。本回答被网友采纳

Answer 3

这样不违法，做法不应该，因为孩子小，哺乳期晚上自己带方便。

Answer 4

哺乳期女职工可以上夜班吗 哺乳期女职工可以自己申请上夜班，但是用人单位不得安排夜班劳动。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

Answer 5

不违法，但是不太合理。老人白天带孩子总得休息一下。孩子妈妈晚上带更科学