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用人单位不得女职工辞退
用人单位不得
因
女职工
什么而
辞退
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条,
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
。
用人单位不得
因
女职工
什么降低其工资予以
辞退
与其解除劳动或者聘用合 ...
视频时间 01:51
用人单位不得
因
女职工
降低其工资予以
辞退
与其解除劳动或者聘用合同...
答:
用人单位不得
因
女职工
( )降低其工资、 予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。A、怀孕、生育、哺乳、经期 B、怀孕、生育、经期 C、怀孕、经期、哺乳 D、怀孕、生育、哺乳参考答案:D
依据
女职工
劳动保护特别规定
用人单位不得
因女职工怀孕生育哺乳降低其...
答:
依据《
女职工
劳动保护特别规定》,
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、( )。A.减少晋职机会 B.增加劳动量 C.减少培训机会 D.与其解除劳动或者聘用合同参考答案:D
用人单位不得
因
女职工
什么降低其工资予以
辞退
答:
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资予以辞退
。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内...
用人单位不得
因
女职工
什么降低其工资予以
辞退
与其解除劳动或者聘用合 ...
答:
用人单位不得
因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资予以
辞退
与其解除劳动或者聘用合同。【法律分析】如果用人单位因为女职工怀孕、生育、哺乳降低工资或辞退等,
职工可以
申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的...
女职工
在孕期产期哺乳期的
用人单位不得
与其解除劳动合同
答:
指企业不得以
女职工
怀孕、生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在‘三期’内违纪,按照有关规定和劳动合同应予辞退的,
可以辞退
。”此复!法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期...
用人单位不得
因
女职工
怀孕生育予以
辞退
答:
法律主观:用人单位
辞退
怀孕
女职工
是否合法如果公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同就是合法的,并且不需要支付经济补偿金。如果公司依据法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同是违法的,违反第四十二条规定,应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。第四十二条劳动者有下列情形之一的,
用人单位不得
依照...
任何
单位不得
因什么等情形降低女职工的工资
辞退女职工
单方解除劳动聘 ...
答:
法律主观:
用人单位不得
因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。法律客观:根据《劳动合同法》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。
女员工45岁
不能
解除劳动合同
答:
1、劳动法没有规定
女职工
满45岁不得
辞退
,只是规定了“
用人单位不得
因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”以及孕期、产期、辅乳期女工不得依照某些法定条款解除合同。即使在孕期、产期、辅乳期女职工严重违法违纪的,用人单位照样可以解除合同。2、过去,一些省市,在...
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