第1个回答 2024-04-21
法律分析：通常情况下，在每月25号发放工资的公司可以分为两大类。第一类是大型企业，他们有足够的时间来进行工资的核算，并加强这一过程的准确性。此外，每月25号发工资还有一个优点，那就是它有助于留住员工，从而减少招聘成本。因此，许多小型企业，由于财务资源的限制，倾向于选择在这个日期发放工资。根据法律规定，工资应以货币形式直接支付给劳动者本人，并且用人单位不得克扣或无故拖欠。工资是指根据国家规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的报酬，这通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。然而，以下费用不属于工资范围：1) 社会保险和福利费用，例如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2) 劳动保护费用，如工作服、解毒剂等；3) 未包含在工资总额中的其他劳动报酬和收入，例如创新发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。