工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，如果生还无望还坚持抢救吗？

Question

如题所述

Answer 1

出于伦理要求，生还无望还要坚持抢救，毕竟是一条性命，就算有一线生机，也一定不要放弃。而我国的工伤保险条例规定，只要员工在工作时间和工作岗位上死亡，就算是突发疾病，经过48小时之内抢救无效，也算工伤。但规矩是规矩，道德是道德，一定要抢救到最后一刻，才能够放弃，如果在这种情况下不抢救的话，后果是不堪设想的，就算是病人走到最后一刻，也不要犹豫放弃。

第一，对于企业来说，一定要抢救到最后一刻，即便员工生还无望。工伤设定的这48小时是根据情形而延伸的，如果员工在这48个小时之内抢救无效并且死亡，有没有会享受工伤保险待遇的。一般抢救时间都在48小时以内，这会保障员工的权益，也能够防止突发状况。到底强不强就也要看死亡员工的个人情况来定，如果在48小时之内死亡，可以不救。但如果48小时之内没有确认死亡，是一定要施救的。

第二，员工突发疾病在48小时内，应该全力抢救，抢救无效死亡才能放弃，生还无望但没有确认死亡不在这个范畴。突发疾病情况比较复杂，有些员工对自身的疾病也不了解，甚至有些员工是在家里发病的，但这也算工伤。因为员工诱发突发性疾病跟他的关系工作有很大关系，企业脱不了干系。而认定死亡也一般以以脑死亡为标准，员工只有脑死亡才会被判定为死亡，不然就要继续抢救。

第三，除非家属主动放弃治疗，不然企业应该坚持抢救。有的职工情况比较严重，抢救无用，有的家属主动放弃治疗，这种情况应该进行严格审查。就算是家属已经放弃治疗，是一种无奈的选择，也应该被认定为工伤。在工作时间以及工作岗位突发疾病死亡或者抢救无效死亡，都视同为工伤。

Answer 2

会。在救护车到来时依然会进行抢救，一方面是对死者的尊重，第二方面是对死者家属的安慰。

Answer 3

当然是要抢救的，因为我们是不能够放弃任何生命的，即使生还无望实际上也是暗藏一线生机。

Answer 4

还是应该要坚持抢救的，不管有没有希望，都应该要坚持抢救。

Answer 5

这种就不用坚持抢救了，因为坚持抢救也是在浪费医疗资源，一般生还无望的人就只能够选择默哀了。