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突发疾病死亡工伤认定
突发疾病
算
工伤
吗
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位上,因工作原因
突发疾病
并导致
死亡
或者在48小时内经抢救无效死亡的,可以
认定
为工伤。因此,突发疾病是否算工伤,需要满足一定的条件。综上所述,突发疾病是否算工伤,需要根据具体情况进行判断。如果突发疾病是在工作时间和工作岗位上因工作原因导致的,...
突发疾病死亡
属于
工伤
吗
答:
法律分析:如果是在工作时间和工作岗位
突发疾病死亡
的或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同
工伤
。上班期间突发疾病死亡的,用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工有下列情形之一...
在岗位上
突发疾病死亡
算
工伤
吗
答:
在岗位上
突发疾病死亡
算
工伤
吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:职工如果是在工作过程中突发疾病的,此时并不一定就可以
认定
为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况...
工作期间
突发疾病死亡
算
工伤
吗?
答:
劳动者在工作期间
突发疾病死亡
算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。
工伤认定
一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。 一、工作期间突发疾病死亡算工伤吗?工作期间劳动者突发自身疾病在48...
工人在上班期间
突发疾病
算
工伤
吗
答:
工人在上班期间突发疾病算不算
工伤
,要看实际情况。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已...
工作期间
突发疾病
算不算
工伤
答:
【法律分析】:工作中突发疾病不一定算
工伤
。如果是在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。【法律依据】:《工伤保险条例》 第十五条 职工...
工伤死亡认定
标准
答:
工伤死亡认定
标准:在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡;因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡;工伤或职业病停工留薪期间死亡;因工致残被
鉴定
为1-4级享受伤残补助金期间死亡;其他。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十五条职工有下列...
突发疾病死亡
视同
工伤
,需要具备哪些条件
答:
但为了更高保障职工的权益,我国《
工伤
保险条例》对工伤保险的保障范围进行了适当外延,将职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,规定为“视同工伤”。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
男子在工作期间送医抢救后
死亡
,为什么会不被
认定
为
工伤
?那些情况可能...
答:
工伤通常分为两类,一类是本来应当被认定为工伤,另一类是被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定,被视为工伤的情况之一是,在工作时间和岗位上,
突发疾病
导致
死亡
,或在48小时内经抢救无效导致死亡。 在《工伤保险条例》中,对涉及
工伤认定
情形的条文主要是第十四条及第十五条,可发现第十四条载明“认定为工伤...
心肌梗塞是否
认定工伤
答:
心肌梗塞可能被
认定
为
工伤
。在工作中突发心肌梗塞,符合《工伤保险条例》第十五条规定的“在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”的情形。然而,是否真正算作工伤,还需要具体分析劳动者的具体情况,包括发病时是否在工作时间和工作岗位上,以及是否符合相关法律法规...
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