在职场怎么与小人相处？

Question

如题所述

Answer 1

.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
切记远离关键人物在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。

Answer 2

职场上，常见有三类小人：
一是显见的小人。典型特征就是：热衷于打听、刺探各种隐私，编造和传递各种流言蜚语，趋炎附势，落井下石。、
二是貌似“傻白甜”的小人。典型特征就是：无缘无故的就针对和出卖别人，而且往往受害者都是关系亲近之人。
这种人和真正的“心直口快”，表面上看似都是对事不对人，但是出发点不同。真正的“心直口快”的人，原则性强，是非观强烈，看不惯就怼。而这种貌似“傻白甜”的小人，其实就是为了私利，很多都是出于嫉妒。

三是表面阳光、充满正能量，甚至是人见人爱，花见花开的伪君子。这种人最大危害就是把自己伪装成正义、公义的化身，通过利用人性弱点，操控他人或者利用各种正当理由，从而达到不正当目的。
和第一种小人，要适度接触，适当防范。但是要注意，这种小人很容易被第三种小人利用，所以要提防背后黑手。
对于第二种小人，通常害的都是亲近之人。所以对付这种小人，就是保持适度距离。
第三种小人很难对付，尤其是有些隐藏很深，欺骗性很强。这种小人的目的性很强，一般不会招惹没有利益冲突的人，所以可能的话就远离。