在一个离职率高的公司上班是什么样的体验
我一个朋友就是面临这种情况。目前所在的公司比较刻薄，管理非常不合理。经常加班加点，而且是亲戚型公司。皇亲国戚非常多，而且还抱团，那个公司在当地可以说是出了名的抠。工资出了名的低，基本只要是在当地一打听这家公司的，基本都不会去入职。总之，那种很差的公司的特征，该有的它都有。我朋友也是不走运。急着找工作，就进去上班了，上班半年基本每个月离职一个人。现在就是有点纠结，我寻思着有点被职场PUA的感觉。就是很典型的一个状态。
职场PUA, 具体如下：
一、经常使唤你。
刚入职的职场人，可能想着手脚勤快一点，办公室有什么事都是主动帮忙，一些不是本职工作的，也是主动上前帮忙。对待那些老员工客客气气的。长期以往的低姿态，让那些低素质的老员工，皇亲国戚，就会看扁你，经常使唤你。有什么事情你加班加点的做，出了错也是你的责任。
二、经常性打压你
一些本身没有能力的老员工，或者皇亲国戚，因为自己本身没什么能力教你，又不敢对其他的同事闹脾气，只有打压你，否决你，让你产生做事情的自信心，有什么事情不敢有自己的想法，只能听他们的，长期以往产生做事情的依赖心理，对于提升自己的害处很大。
三，其他人都加班，你不加就是你的不对。
如今的工作，很多时候难免加班加点，但是很多企业也会未员工做出补偿，要么会增加加班工资，要么会累计加班时长，不过就有这么些公司，认为，你拿他们工资就应该给他们无偿加班，甚至还要签署无偿加班协议，特别有些职场人，也是这样认为，加班加点毫无怨言，然而心里又不平衡，觉得他加班，你不加班。其实加班不加班都是在于个人情况。
四、斯德哥尔摩综合征
职场中人，应该经常会遇到这种情况，很讨厌一个上司，很讨厌一个同事，就是那种本身极度自我自私的人，平时对于你的工作，经常性毫无建树的批评。然而一旦对于你态度好点，你又深受感动。其实这就是斯德哥尔摩综合征。然而过后想想，或者离职后想到他总总做法，又非常气愤。
出来社会赚钱不易，大家都想有一个好的发展平台，如果你的公司存在上面的情况，请你慎重考虑