劳务派遣工被单位裁员，单位该怎样赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣本身就不是一种稳定的劳务关系，所以说劳务派遣签订的这个劳动合同，他并不是与被派遣单位签的，而是与那个劳务公司签的被裁员了就是被退回劳务公司了。因为这个人本来就不是属于这个被派遣单位的，自然谈不上什么裁员补偿之类的。

大家首先要明白劳务派遣是一种什么样的关系，就是这个单位它分为两种劳务关系，一个是正式的职工，正式的职工人事关系以及社保之类的都是直接归属于本单位的。但是劳务派遣它是归属于劳务公司的举个例子，现在甲公司有员工30名，其中有25名是正式员工，有5名是劳务派遣的员工劳务派遣的公司娱公子，那这5个人的工资是由乙公司开的，不是由甲公司直接负责的。是每个月把这个劳务费用打到乙公司的账户上面，然后以公司在给这5个人开工资。

虽然一直都讲同工同酬，但实际上大家觉得是完全可能吗？完全一样吗，他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的，最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资，工作三年以上5个月工资，劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀，虽然现在是在甲公司工作，但他的人事关系是在娱公子背甲公司裁掉了，只是把这个人退回来一个公司。所以这并不算是严格意义上的裁员，因为他的社保以及人事关系本来就不在甲公司，阿甲公司不负有赔偿义务。

所以大家签合同的时候一定要想好，能签正式的就不要签劳务的，劳务的工作相对来说不稳定，人家被派遣的劳务单位不想用这个人了那就退回，你想仲裁对不起这是不可能的，因为这个劳务派遣的人本来就不是这个公司的，人家从来都没有承认过这个劳务派遣员工是我们单位的员工，只是在我们这借用工作一段时间而已。正式的职工是一定会有的，但是劳务派遣的这就涉及到扯皮的问题了，很麻烦。

Answer 2

在劳务派遣工被单位裁员之后，单位是需要进行一定的经济补偿，如果单位没有进行补偿，可以根据一些劳动法可以去进行法院上诉。

Answer 3

如果是这样的话，单位需要三倍的工资赔偿，而且也需要给出一定的安抚巾，因为裁员是属于违法的，同时也是违反了劳动合同。

Answer 4

单位人员根据员工的岗位来进行赔偿，一般是要支付13个月的工资，还是要根据公司实际的条件来进行赔偿。

Answer 5

劳务派遣本身就不是一种稳定的劳务关系，所以说劳务派遣签订的这个劳动合同，他并不是与被派遣单位签的，而是与那个劳务公司签的被裁员了就是被退回劳务公司了。因为这个人本来就不是属于这个被派遣单位的，自然谈不上什么裁员补偿之类的。

大家首先要明白劳务派遣是一种什么样的关系，就是这个单位它分为两种劳务关系，一个是正式的职工，正式的职工人事关系以及社保之类的都是直接归属于本单位的。但是劳务派遣它是归属于劳务公司的举个例子，现在甲公司有员工30名，其中有25名是正式员工，有5名是劳务派遣的员工劳务派遣的公司娱公子，那这5个人的工资是由乙公司开的，不是由甲公司直接负责的。是每个月把这个劳务费用打到乙公司的账户上面，然后以公司在给这5个人开工资。

虽然一直都讲同工同酬，但实际上大家觉得是完全可能吗？完全一样吗，他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的，最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资，工作三年以上5个月工资，劳务派遣本来就不是在这个公司工作的呀，虽然现在是在甲公司工作，但他的人事关系是在娱公子背甲公司裁掉了，只是把这个人退回来一个公司。所以这并不算是严格意义上的裁员，因为他的社保以及人事关系本来就不在甲公司，阿甲公司不负有赔偿义务。

所以大家签合同的时候一定要想好，能签正式的就不要签劳务的，劳务的工作相对来说不稳定，人家被派遣的劳务单位不想用这个人了那就退回，你想仲裁对不起这是不可能的，因为这个劳务派遣的人本来就不是这个公司的，人家从来都没有承认过这个劳务派遣员工是我们单位的员工，只是在我们这借用工作一段时间而已。正式的职工是一定会有的，但是劳务派遣的这就涉及到扯皮的问题了，很麻烦。本回答被网友采纳