55问答网
所有问题
当前搜索:
公司裁员退回劳务派遣公司
用工单位经济性
裁员
时可以将派遣员工
退回劳务派遣单位
吗
答:
派遣单位应当与用工单位在协议中约定是否可以退回,并约定各自应承担的责任
。未约定的,双方协商解决。给劳动者造成损害的,应当依法赔偿,派遣单位(即用人单位)承担责任,用工单位承担连带责任。
劳务派遣
工被用工
单位
无条件
裁员
怎么办?
答:
法律分析:用工单位不续签,退回派遣公司,用工单位不用补偿
。职工无工作期间,劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同,或者不再派遣终止劳务合同,或者再派遣待遇低于原用工单位,本人不同意解除合同的,派遣公司依据劳动合同法第四十七条支付补偿金。法律依据:《劳务派遣暂行规定》...
退回
人力属于辞退吗
答:
退回人力不属于辞退,退回人力是用工单位将被派遣员工退回派遣公司
,不属于辞退,被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥...
第三方
劳务派遣
合同
裁员
有赔偿么
答:
法律分析:与劳务派遣公司签合同,用工单位辞退,退回派遣公司,派遣公司再派遣其他工作
。不派遣期间按当地最低工资发工资,如果派遣公司不再派遣解除合同,派遣公司支付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
签的外包合同 现在
公司
要
裁员
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,
被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一...
劳务派遣
工被
单位裁员
,单位该怎样赔偿?
答:
完全一样吗,他不一样的正式的职工辞退是要有补偿的,最低也是N+1。就是工作一年要赔偿两个月工资,工作三年以上5个月工资,
劳务派遣
本来就不是在这个公司工作的呀,虽然现在是在甲公司工作,但他的人事关系是在娱公子背甲
公司裁
掉了,只是把这个人
退回
来一个公司。所以这并不算是严格意义上的
裁员
...
请问
派遣
工被所在
企业裁员
怎么赔偿?
答:
1、《劳动合同法》第六十五条规定,被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者
退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
劳务派遣
合同期内被用人
单位
辞退,补偿金向用人单位要还是
派遣公司
...
答:
用工单位只能将您
退回
派遣单位。如果是派遣单位无法定或约定事由辞退您,则为违法解除,派遣单位应承担违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《劳动合同法实施条例》第三十一条,
劳务派遣单位
或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
我在国企上班先与
单位
签劳动合同后来与
劳务派遣
签劳动合同,
公司裁员
...
答:
如果是用工单位也就是那家国企裁员,由于你是劳务派遣,国企只需将你退回给劳务派遣公司,
由劳务派遣公司重新安排工作
,在暂时无工作的这段时间,由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排,可以解除劳动合同,由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济...
公司裁员劳务派遣
工有赔偿款吗
答:
公司裁员
劳务派遣工有赔偿款。
劳务派遣员工被
辞退,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
用工单位要将我退回派遣公司
用工单位退回派遣公司
用人单位退回派遣员工
公司辞退劳务派遣员工需要赔偿吗
劳动法
劳务派遣工退回派遣公司
公司把我退回劳务公司怎么办
被公司退回劳务公司
劳务派遣公司重新派遣