第1个回答 2023-04-28
公司领导通常会看重能力和态度两者的结合，这是最理想的情况。
能力是指员工具备的专业技能和知识，包括技能、经验、成就、管理等方面的能力。一个拥有出色能力的员工通常能够有效地完成工作，有较高的工作效率和产出。企业需要有能力的员工支持其业务发展。
但仅仅具备能力并不足够，态度也同样重要。态度是指员工对工作的态度和努力程度、工作态度和团队精神等。具有良好态度的员工通常会展现出更积极、更有激情和更忠诚的态度，能够更好地适应企业文化，更好地融入团队，不仅给企业带来正面影响，也能提高自身的职业发展和成功的机会。
因此，一个既拥有足够能力，又有良好态度的员工是最受欢迎的。公司领导在纳聘员工时通常会在相应岗位上考虑两者的综合素质，从而找到最合适的人才。
第2个回答 2023-04-21
这个问题的答案可能因公司领导、公司文化以及所在的行业而异。但是，一般来说，公司领导更看重能力，但在一定程度上，态度也同样重要。
能力是实现业务目标、创造价值所必需的，这是让公司经营成功之必须的一项条件。在这一点上，一位雇员如果没有必要的技能和经验，即使工作态度再好也无法胜任其工作。
但是，即使在有所必要的能力前提下，态度方面的问题可能会妨碍雇员的发展和公司的成功。一个拥有良好态度的员工，在工作中通常表现出更高的积极性、成就感，更容易发挥团队精神。他们能建立起适应性更强的工作环境，更容易与同事、客户建立良好的关系。如此努力、奉献，他们会表现出更高的工作业绩，并成为公司欣赏的重要人员。
当时，如果公司领导需要在两个申请人之间做出选择，通常会选择那些具有组织所需的明显技能和经验、同时有积极而合适的态度的个体，这样既符合业务需求，也可以为公司文化做出更好的贡献。
第3个回答 2021-12-02
我觉得公司领导看中的既是你们的能力，也是你们的态度。这两者都很重要啊！有能力、态度又好的人，这就是领导需要的人。
第4个回答 2021-12-06
如果公司的领导是一个理智的领导，当然更看重你的能力，能力的前提下更重要，但是态度也很重要
第5个回答 2021-12-02
公司领导首先看中的是态度。因为能力可以培养，但是没有一个好的态度，即使有能力也很难正确的被安排，创造出自己的价值。