旷工为什么要一个月才解除劳动合同关系

Question

如题所述

Answer 1

您好，回答如下：
不是『要一个月才解除劳动合同关系』！
根据劳动部 1995年那份文件及精神，企业对於 旷工自离的员工，需要尽到『通知告知』的『义务』，所以，演变成实务做法上，法院在审理时，会先看企业是否有做到『合理』的『书面催告通知』之後，再『公告』解除该旷工自离员工的劳动关系。 很多企业没有这样做，这就是为什麽明明是员工『不告而别』，但企业败诉赔偿。
建议做法：
1. 要做两次 书面通知，以邮政EMS寄达员工身份证户口地址。每次都要从EMS截图保存寄送过程到签收的记录。
2. 第一次通知，限期回来说明办理销假上班。（表现出企业的大度）。
3. 没有在限期回来，再做第二次通知。 这次 限期回来办理离职手续，否则，公司依法公告解除劳动关系。
4. 注意，以上程序走完，才可以将 社保停保。 否则，该员工在外发生意外或疾病的住院医疗，法律上都会是企业要全部承担。 因为，依法公告解除劳动关系之前，还是企业的『在职』员工。 所谓的『依法』，就是『至少 两次面通知』＋内部公告。
5. 公告张贴後，将公告复印加盖公章，以邮政 EMS 再寄员工户口地址，信封上要注明『解除劳动合同通知』拍照留存。
6. 以上，所有过程，都要妥善保存好两年。
以上，仅请参考。

Answer 2

因为如果劳动者旷工，那用人单位会依法发出，要求劳动者来复工的，不来复工则解除劳动关系的书面文件，不管劳动者是否收到。30日后均视为劳动关系解除。本回答被网友采纳