劳保用品发放标准

Question

如题所述

Answer 1

职工劳保用品的发放标准如下：
1. 用人单位必须为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品，这些用品根据不同工种以及员工的出勤情况来进行发放。
2. 用人单位应当根据劳动防护用品的配备标准购买符合标准的合格产品。
劳动保护用品的发放，是保障员工在生产劳动中安全与健康的重要措施。其发放应本着安全、经济、实用、合理的原则，具体规定如下：
(一) 发放原则
1.1 根据岗位性质及不同的工作环境发放劳动保护用品。
1.2 根据工作环境，本着按需发放的原则，发放不同的劳动保护用品。
(二) 劳动保护用品的发放标准及使用年限。
(三) 劳动保护用品的种类包括：工作服、防寒服、反光背心、雨衣、雨鞋、安全帽、劳动保护手套、电工鞋。
(四) 女员工工作服的发放规定：管理岗女员工转正后每两年发放两套(黑色外套2件、裤子4条、短袖白衬衣2件、长袖白衬衣2件)。
(四) 规定
(1) 公司物业部负责劳动保护用品的采购、定制和发放。
(2) 劳保用品应由使用者自行保管，凡属个人保管、使用不当，丢失和损坏的当事人需自行购买(以市场价为准)。
(3) 如果员工离职、辞职、被辞退，其发放的劳动保护用品(工作服、棉服、雨衣、雨鞋)需进行折价收费，赔偿价格的计算公式为：赔偿费=(规定使用月数-领用月数)×购置价格/规定使用月数。
(4) 物业部需保证货物的充足，如常用物品出现缺货，管理员需及时采购。
(5) 除属于上岗必须配备的用品(如反光背心、安全帽)上岗前领取外，其它劳动保护用品需在入职后领取。
(6) 需要定制的物品(工作服、棉服、雨鞋等)入职后到物业部登记，待做好后发给入职人员。
(7) 劳动保护用品的费用由使用部门承担。
(8) 实习生是否需要配备劳动保护用品由人力资源中心决定，如需领取费用由人力资源中心承担。
(9) 如需后方人员支援前方或其它工作需求，需要配备的劳动保护用品费用由需求部门承担。
(10) 如有未尽事宜，将随时调整。
以上规定自2014年3月26日开始执行，原《劳保用品发放规定》同时废止。