在面试时，面试官一直都不提工资的问题，要不要主动提呢？

Question

如题所述

Answer 1

面试是双向的选择，这个过程中双方的信息不一定真的平等。 在采访中，大家只是想缓解这种信息不对称，给双方一个更好的了解对方的机会。 诚然，大多数时候招聘人员处于强势地位，而应聘者处于不利地位。

1.一般情况下，第一轮面试基本不谈薪资，这个过程是为了让对方互相了解，更多的是对应聘者有深入的了解。 这个时候的面试官一般都是普通的HR人员，对薪资了解不多，没有谈薪资的权利。 面试官也知道你申请的职位的基本工资范围，没有决定工资的权利。 它可能只有提出建议的权利。 这个时候，它肯定不会主动和你谈薪水的。

2.在职场应聘时，通常会提到期望薪水，招聘单位也会参考这个数值给出薪水。 大多数人在谈薪水时只能和面试官交谈，基本上是最后一轮面试。 最终工资的确定也会在前期提到。 那时，这只是双方期望之间的联系。 如果多轮面试还是不愿意面对这个问题，就只谈前景、梦想等，别说了，赶紧换别的公司。 没有物质保证的梦想是空谈。 我们普通大众总是要先养活自己，才能谈梦想。

3.面试官无权确定薪资，薪资可能需由最终用人部门负责人与人力资源部门负责人协商确定。 但是每个职位都有薪资范围，所以面试的时候可以了解薪资范围。 如果面试官还在犹豫，可以强调一下自己能接受的范围。 这样一来，即使你不知道对方公司的工资，如果你跟进了，也安排了复试，很有可能对方可以提供你期望的工资。

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Answer 2

可以主动去询问。因为这个关系要个人生存以及对这份工作的意向，肯定是需要提前了解清楚，因为如果入职之后才对薪资待遇不满意再离职就不好了。

Answer 3

要。因为上班就是为了赚钱，不提薪资待遇，完全就是不负责，直接提出，如果不合适，可以选择不去。

Answer 4

要主动提不然后面上班了都稀里糊涂的，干了一个月后拿到手的工资和自己预想的差别大，会很失落的。