国企施工单位一天工作12小时无加班费，且一月休息一天，根据劳动法怎么补偿

Question

本人属于外聘人员，无合同（单位有一份，我没有），无年假，无加班费，无保险，一天工作12小时，一月休息一天，单位一榔头买卖给工资6400，上班2年半，请问我要辞职的话，单位是否应该给予一定的补偿？该补多少？
单位是河南的 但我在深圳上班，这补偿标准按照哪里来呢?

Answer 1

　　辞职是否能得到经济补偿金，看您辞职的理由而定，如果以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。
　　法律依据：
　　〈劳动合同法〉
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

1、先说你的补偿标准，你在深圳上班就按深圳的标准。但你的月工资6400元，从深圳和河南的标准都高，所以是按你自己的工资标准。
2、你可以请求的补偿：
加班费，补交保险，经济补偿金。
这个具体的算法你按劳动合同法算就行。比较容易。

Answer 3

我是律师 你这种情况我以前处理过 建议你首先去劳动局直接说公司没有和你签定用工合同 记住这一点是最重要的