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第1个回答 2010-09-02
其实管理制度是一个既要有所规矩又要让员工信服的一个体制，一味的压迫化让员工感觉喘不过气来那也不是一个好制度，你的制度体现的是既要严格规范员工的同时也应参杂一下给员工减压的活动或工作调整之类的，让员工认为自己在有力的环境下做值得做的工作，不用你说他也会竭尽所能去做，一个公司的管理体制无非就是让公司有规律的稳步前进，不妨去试试，相信你一定可以做好的。加油！本回答被网友采纳
第2个回答 2010-08-29
别急，其实企业管理很多都是共性问题，而把这些共性问题给解决了，你的管理水平也就达到很高水平了，而这些共性问题其实已经被专家们替企业给解决了，并通过企业管理文件集的形式提供给你，你可以在百度上查下“298劳动合同书与配套文件”，就能找到这个能让拿来就能用，用了就赢在起跑线上，老板对你也刮目相看的管理制度集。
第3个回答 2010-09-05
假设你是老板，把你怎么想就怎么写。
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