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劳动法每日工作时间8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4小时是算加班的还是?
每天8小时,也就是每周40小时。那每周44小时工作制合不合法?
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推荐答案 2013-10-20
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其他回答
第1个回答 2013-10-20
1、合法
2、法条上这多出来的4小时不是加班的,因为劳动法规定了,用人单位每周至少要给劳动者一天休息,所以一周正常上班是7天,完全可以超过40小时。
第2个回答 2013-10-20
每周不超过44小时合法,但是每天超过8小时就算加班,应发加班费,加班费为正常工资的百分之一百五十.一周的上班时间是五天,而不是六天.5X8=40,每天不超过3小时,不能每天都加班3小时,否则一周就会超过44小时.
第3个回答 2013-10-20
4、超过44小时算加班
第4个回答 2013-10-20
3、是6天
相似回答
劳动法每日工作时间8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,4
...
答:
劳动法
中规定的每周
不超过44小时的
这个规定现在已经由其它法律法规更新为每周正常
工作时间不超过
40
小时,
所以
每周上班
44小时,那么这多出的4小时肯定属于加班。每周44
小时工作
制只要满足每周至少休息一天,每月
加班时间
不超过36小时的法律规定就不算违法,...
劳动法每周工作时间
最高限额是不得
超过44小时,
这多出来
的4
个
小时是算
...
答:
工作时间是每天
不超
8小时,每周不超过44小时
。
加班每天
1小时,最多不超过3小时,每月最多不超过36小时。
国家规定一个月
工作不
得
超过
多少
小时
?
答:
第四十一条:用人单位由于生产经营需要, 规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班
,法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 。
劳动法
对
加班
的规定?
视频时间 02:08
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
怎么理解?
答:
每日工作时间
不超过
8小时,是
指法定正常付出
劳动时间
,也就是义务劳动时间,超过这一
时间的
工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度,
则是将加班时间涵括在内计算,即在一年的加班时间中,扣除每周法定劳动时间40
小时,平均每周加班时间
不得高于4小时。
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