年底离职员工可以拿到年终奖吗？在职员工年终奖都已经发了，而我离职员工没有发，公司财务开会时公开公布

年底离职员工可以拿到年终奖吗？在职员工年终奖都已经发了，而我离职员工没有发，公司财务开会时公开公布了薪资结构及年终奖的计算方法！我也有照片为证，公司财务发工资条给我，最后一条就是年终奖考核基数月浮动5倍！这样的公布能证明是公司规章制度吗？

推荐答案 2016-02-18

　　一.辞职后年终奖
　　根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。
　　由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。
　　二.公司规定不准辞职合法
　　在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订，并经过公示的成文，对员工具有约束力。不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。因此，不成文的规定不足为据。
　　关于违约，其做法也不合理。通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

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第1个回答 2016-02-17

“公司财务开会时公开公布了薪资结构及年终奖的计算方法！我也有照片为证，。。。”，

这就足以对照是否可以得到或得到多少年终奖。其中对于考核的有效时期，发放的对象，发放的计算方法等等，可以逐一对照，离职员工是否可以得到以规定和制度为准。追问

公司没有规章制度说离职员工不能享受年终奖！在职的都发了，我离职的没有发，所以我想仲裁去，不知道能不能按同工同酬的原则享受年终奖

追答

因为有离职因素存在，这里只能够引用公司条例，不适用“同工同酬”原则。

追问

同工同酬原则不是就用在离职员工身上的吗？在职的员工永远用不到同工同酬这句话吧！

追答

同工同酬是对于适用于在职员工劳动，你的“永远用不到”是认识误区。