没有绝对的平等,努力的只是相对的改善,在一些职位上,也存在着女性比男性更有天然优势的事实。所以发挥自己的优势,客观地分析自己的长处和短处,才是重要的。
女性一般有哪些弱势呢?在职业规划中建议如何考虑?
1、现在完成大学教育的年龄基本在22岁,如果要读完研究生是25岁,而社会平均女性结婚和生育年龄也在这个时间,白领女性就算都晚婚晚育,那估计平均生育年龄也在28岁-30岁左右,从毕业开始,到生育前是一段黄金时间,在这段时间里,要适应工作环境、完成职业转型、奠定基础和积累工作经验,时间是不算很充裕的,应抓紧时间完成转型,也有些朋友说,完全可以30岁生育后再好好奠定基础嘛,那也不是不行,很多成功女性是40岁之后创业的,也有显赫的成绩,但是相对来说,在婚姻和生育前把一些对未来有帮助的事情做好,是很有必要的;
2、女性的缺点是由于家庭和婚姻,对工作的选择有一定影响,也受到一定的社会歧视,但是这也有有利的一面,在生活中积累起来的爱心、耐心会对管理等工作产生帮助,比如同是人力资源管理工作,刚毕业的女性,在事务性工作上效率比较高,但是在员工关系处理上由于社会经验不足,往往处理不好,而在员工关系和考核等工作上,经常用到的员工沟通和面谈等工具 ,有一定阅历和经验的女性,在处理中,可多角度考虑,也有一定的沟通技巧,处理比较得当。有一个女记者朋友告诉我,她在刚入报社的时候,跑法制线,很有冲劲,新闻全部跑一线,很危险的场合都去过,因为这类新闻往往追求时效性,她初出茅庐的冲劲用上了,但是到了35岁后,她有意识地向社会新闻挖掘等方面发展,这时她多年积累的对社会事务的敏感、对选题的把握、对情感的挖掘等经验都体现出来了,写出了不少感人的好文章。所以社会对女性的歧视是客观存在的,没办法去改变,但是立足自身,结合自己的条件,确定自己的转型目标,学习一些转型必须的技能和创造转型机会是挺重要的
3、发扬女性的优点和特点,设计扬长避短的职业道路,一般来说,比较适合女性的工作多为协调、沟通性强、细心、耐心的工作,就我企业来说,同为技术工程师,女性做售前技术支持的,普遍比男性优秀,能观察到更多客户的需求,交流沟通也更胜一筹,在就业时,专业已经不能选择了,那可考虑在这个专业的基础上偏沟通性的工作去求职,成功率会高一些。或者着重培养自己一些方面的能力,以弥补专业或个性的不足。
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