已婚未育的女性找工作怎么这么难

Question

如题所述

Answer 1

你说的这个情况应该是现在的一个普遍性的情况，因为已婚女性她面临的问题肯定是将来要有生育的一个问题。而要生育的话，企业不但不能辞退这个女性职工，反而还要给一定的产假和哺乳假期。在此期间工资应该是照发的，只不过说是没有了一些奖金或者岗位上的补贴而已。这还不是最重要的，最重要的是你的工作还必须得有人来做，这个时候企业就不得不再招聘另外的职工，或者是让别的职工代替你的工作，给人多发一份薪水。所以这种情况的出现就造成了已婚的女性在职业选择和应聘上面就会有一些被歧视的成分，这也是现在的一个普遍现象！

Answer 2

这是非常正常的，因为每一个老板都不想找已经结婚但是马上就要生孩子的女性工作的。因为怀孕的时候不能做劳动强度大的工作，生孩子以后又有半年的产假，生完孩子以后即使上班了也经常会请假的。度过那段时间就好一些了。

Answer 3

主要是用人单位担心已婚未育的女性随时可能会怀孕生孩子，影响企业的工作进度，所以已婚未育的女性找工作会比较难。

Answer 4

因为你结了婚，而你可能随时要孩子，那么公司可能要给你产假，相当于带薪休假，所以公司一般为了利益会不征用已婚未育的女性。这也是目前职场上对女性的隐形歧视

Answer 5

担心你入职没多久就休产假吧，现在中国老板的胸怀跟需要入职占小便宜的这群人没法平衡。老板有胸怀给这个福利吧，很多人就会找这个漏洞白捡这个便宜。谁也吃不消啊。所以中层人事就会主动给老板解难。干脆不要。