职场中“能者多劳”和“能者多得”是什么意思？

Question

如题所述

Answer 1

你好，很高兴为你解答问题。

职场中的：

能者多劳：能干的人多干事；多受劳累。

能者多得：能干的人就应该收到更多的利益。

很多职场中人，都会产生一个疑惑。明明自己工作能力很强，工作效率很高，为什么却总是有干不完的工作？当你把这个疑问告诉老板的时候，他会回你能者多劳。现实生活中，只有能者多劳就没有能者多得。

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小张提出了一个很不错的建议，单位领导肯定了小张的建议，并且提出了表扬。然后接下来的话术普遍都是这样：难得小张对这件事有如此的见解，这个建议的实施就由小张负责吧，这也是组织对小张的肯定和信任。

这种情况乍一看合情合理，甚至连当事人都不觉得有什么问题。但就是这样的合情合理，造成了文章开头的问题。因为这样的做法打破了原有的责任分工。长此以往，那些在单位里喜欢学习和思考的人，很可能会多一事不如少一事，以后再有好的意见和建议也不会提。这样一来，一个单位创新向上的精神也就逐渐消失了。

总而言之，能者多劳没问题，但也一定要让能者多得。最怕的情况就是：有难啃的工作看本事，谁本事强谁去干。但是当有提拔的机会时，却是看资历，谁的资历久就去提拔谁。这样的不公平，会让原本有工作冲劲的人，慢慢变成了混吃熬资历的老油条了。

Answer 2

能干的人往往多干

老话说能者多劳，这是职场的基本法则。在这个问题上，无论是负责安排任务的领导，或是有能力的下属，基本上都认可这个法则。能者多劳无可厚非，但随之而来的问题就是能干得多干了，不能干的人呢？少干或是基本不干。
总而言之，能者多劳没问题，但也一定要让能者多得。最怕的情况就是：有难啃的工作看本事，谁本事强谁去干。但是当有提拔的机会时，却是看资历，谁的资历久就去提拔谁。这样的不公平，会让原本有工作冲劲的人，慢慢变成了混吃熬资历的老油条了。
那就是能者可以多劳，但也要让多劳者能够多得。这样才会走入一个良性循环的局面。

Answer 3

在职场中，能者多劳和能者多得，虽然这两个词语只是一字之差，但是代表的意思确实千差万别。
能者多劳并不代表着自己付出的越多，得到的回报就越多，因为很多能者多劳的人，往往是因为自己能干，造成了身边同事或者是上司对自己形成了一定的依赖，把一些琐事都压在自己身上，但是往往自己是比较委屈的，并没有得到自己想要的成果。
而能者多得概括来说，就是付出与回报是成正比的，只要自己充分发挥自己的主观能动性，发挥自己的智慧，付出自己的辛勤汗水，那么自然会有所收获，这个收获和自己的努力程度是成正比的。
毫无疑问，在职场中，能者多得是，大多数人所追求和期望的想要避免在职场中不成为能者多劳的境地，就需要在日常的工作中学会与自己的上司进行有效的沟通，同时要培养自己的核心竞争力。

Answer 4

就是有能力的人多做一些对工作有帮助的事，付出多少也能得到多少回报。

Answer 5

职场中“能者多劳”是指有能力的人多多做事。“能者多得”是指有能力的人做事多得的报酬也多。