我觉得没毛病，前提是你得给够我相当的薪资才行，如果你将我和其他人在薪资水平上“一视同仁”，那我是不会愿意的，更加不会同意这个观点。
首先，大家都比较希望有能力的人可以多干一些事情，照顾一下那些能力不是那么好的员工。
这一点我其实能够理解，毕竟有能力的人不论在效率还是成果各方面，都会做得比那些普通人好。把工作交给他们做，大家也放心。
还有就是，不知道为什么，大家总有一种偏见就是，觉得你能力好，你就理所当然去做更多的事情，不论你最后得到的回报是多少。
对于这种情况，我表示非常的无语。因为在我看来，能力高不高对应的是我想不想去做某件事，想不想在职场中帮助别人。而不是我应不应该做某事，我是不是必须得帮助某些人。
说得不好听一些，我觉得这其实就是一种变相的道德绑架。因为我能力高，所以我理所当然应该成为大家眼中的那种人。可是凭什么呢？
还有就是，很多现实的情况其实是，很多能者做了很多的工作，却并没有得到他们应该有的回报。他们依然拿着和普通人一样的薪资，一样不知道升职加薪为何物。人都是比较注重公平的生物，当我付出的比别人多，却没有得到我应该有的回报，多多少少是会觉得不舒服的。
所以综合起来就是，能者多劳没有毛病，但是一定要注意公平。就是说，在别人付出了很多之后，请记得给他们应该有的回报。
能者本应多得，"能者多劳"是一个公司制度的不完善，是一个公司管理者和员工的脱节所导致，"能者多劳"如果不改变最终会让公司的”能者“离公司而去，是不利于公司的发展的。
工作中如果在完成自己本职工作的同时，你同时帮助别人活着自发的去完成了其他的事情，对于公司而言是百利而无一害，而且也应该成为大家学习和榜样，对于榜样的树立可以使奖金也可以是荣誉。
但是如果能者只是多劳了，既没有领导的赞美也没有工资上的体现，试问这样的“能者”还会出现吗？所以能者多劳是不利于公司发展的，管理者应该及时的改变。
能者多劳，能者多薪资，这我就不说啥了。
但是能者还不多给发工资，那就要问问了，凭啥，累二傻子呢啊？
在单位总会发生这样的事情。
领导为了省心总把任务发给能者，然后体贴的说一句，能者多劳吗。你看那个废人他做不好的，你多受受累。
能者不是怕干活啊，但是废人下班拎着小包回家了，能者在单位熬了一个又一个深夜。
结果年终奖雨露均沾，那我就想问问领导了，你是不是觉着能者傻？
但是有时候在职场上，别人夸赞你能者多劳的话，可能只是让你多干活，让你帮他忙的借口。
有些时候那些同事被称赞为能者多劳的人都会有很多事情要做大部分事情和他们无关，只不过能人总想着他们帮助。有些同事就是这样干不了的事，就想去找那些能者多劳的人。
我希望大部分能者多劳的人，不要被一些投机耍滑的人给利用，因为有一部分投机少了人，他总想找人代替自己的工作。如果你帮助了同事，它可能会丝毫不会记着你的好，只是认为这是你能力的体现，甚至他还会说你能力强吧，这个就是你应该做的。
而且能者多劳的人大部分出力不讨好。职场上升的最快的人就是那些溜须拍马，或者有背景的人，反倒是那些真正能力强的人，被灌上能者多劳四个字便没有了。
以上就是我看待能者多劳在职场上的意思。
在职场上这是很不公平的一种说法，大家都领着一样的工资，你大可不必多劳。
因此在职场上，一定要坚定自己的立场，不是我的活我不干，想不想帮别人干活，是自己的选择，不用别人来强加给你，也许你觉得你是能者多劳，其实你在老板眼里，不过是个廉价劳动力。
真正的能者，不是多劳，他们能合理规划自己的时间，能在有效的时间内完美的完成自己分内的工作，不需要用超多的工作量来证明自己。