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国企试用期三个月后,在签合同是几年,有编制吗
如题所述
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推荐答案 2022-06-24
基本是三年,事业单位转正是有编制的。
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和
无固定期限的劳动合同
。
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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公司的
试用期
为
三个月,
结束后转正
合同
应该
签几年
?
答:
所以你的情况,
应该是签三年期以上的合同
。试用期是包含在劳动合同期限内的,在第一个月内就应该与你签订正式的劳动合同。不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月,需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先...
三个月试用期签几年
答:
1、三个月试用期通常需要签三年以上的劳动合同
。依据相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
三个月试用期签几年合同
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国企
一般多久转正
答:
国企一般满一年转正。国企现在实习学徒期一般是一年,满一年后可以转正为正式在编制内合同制工,即正式工,
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试用期三个月,
不
签合同
违法吗?还有签合同要签
几年
?
答:
1.
试用期三个月,合同
应签订三年以上。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动
合同,
试用期不得超过六个月。2.试用期的工资没有一定的说法,但是劳动法也有规定:...
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