同事看着我犯错不阻止，事后还报告上司，你觉得这种情况该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

遇到同事起诉这种事，该怎么应对。一定要考虑你和领导的关系。大家都知道，不仅是工作场所，所有地方都存在同样的现象。上司信任你，重视你，别人做小报告，不能影响你。即使你真的有问题，领导也会避重就轻，粗略地描述一下就会让它过去。如果是小事，对方举报也是谣言，领导不会把这种事放在心上，投诉的人可能会认为心理不平衡或吃醋。如果领导听到问题比较严重，也许可以找你了解情况。

如果他觉得没关系，你再说解决办法，这件事也会过去的。面对向上级告发的同事，这样做，可以用三种方法处理好人际关系。要明确知道申诉人的本质。平时通过带人，可以大致判断一个人的品质。如果因为工作上的差异，没有去领导层进行恶意攻击，而是做了小报告，最好放在心上，找到合适的机会或解决矛盾。如果目的不单纯，这种人就尽量避免接触。我们常说不要有一颗有害的心，但警惕人的心是不可缺少的，通过这件事也能让自己清醒过来。

冷静应对，提高能力，在公司使自己有价值，具有不可替代性。还是那句话：打铁要自己硬。只要你对公司有价值，领导就不会因为别人的起诉而疏远你，能为公司创造利益的人有说话的权利。因此，工作业绩是根本的保证，可以免除很多担心。处于弱势时，要主动解决危机，寻求和谐的环境。如果自己的工作有失误，不要正当地对同事提出不满，要敢于接受批评。如上所述，领导力和亲近都不是问题。

如果自己和领导的关系一般或有一些不和谐的话，后面的小报告很可能会起到负面作用，让领导对你有更多的看法，甚至会为难你。在这种情况下，要主动出击解决危机，不要相信听者自己清明的道理。即使不想解释，也要放下自尊心，积极与领导沟通。在竞争激烈的工作场所，受到领导的冷落是不利的。清高只会让你辛苦，完全没必要。现在想要的是升职加薪。只有满足这一点，你才能真正有面子，有尊严。

Answer 2

和领导说明情况，而且要自己在以后的工作当中多注意，这样的错误不要再犯了，而且也不要和这个同事有过多的交集。

Answer 3

遇到这种情况，我会不再和这个同事打交道，并且也会提高自己的工作效率，让自己尽量少出错。

Answer 4

应该进行认真思考，同时也应该了解职场中的一些规则，而且在日后工作中，一定要注意同事的一些行为。

Answer 5

我认为出现这种情况你就应该及时的从这家公司里面离职，因为这家公司非常不适合你的生存，这些同事们真的是特别的不友好。