面试如果问你薪资希望多少

Question

如题所述

Answer 1

当你找工作，面试被问期望薪资多少时，别傻傻报价，高情商都用这3种方式谈工资。

1、利用锚定效应，提高薪资要求

锚定效应一般指沉锚效应。沉锚效应，心理学名词，指的是人们在对某人某事做出判断时，易受第一印象或第一信息支配，就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处。
当面试官问你，你期待的薪资是多少时，不要直接回应对方自己对于工资的期待，为什么呢？

一来，你直接亮明自己的观点，面试官就有了谈判的筹码和理由，再也拿不到理想的薪资了；二来，毫无缘由的说工资，既没有说服力，也没有标准，面试官也很难答应你的要求。

因此，你要用一个“锚”来让面试官觉得你很厉害，愿意让它自己判断出你值这个薪资，才有可能获得薪资谈判的成功。

而这个“锚”，可以是曾经做过的一个经典案例，其中最好有数据呈现、有过程展示，这样面试官才会认可你，认为你是一个值得培养的人才。

2、结合行业薪资，进行理性谈判

当面试官问你薪资时，你提出一个薪资后，要明确说出理由，而这时候行业标准就是典型说服面试官的案例。

在面试之前，要找一些薪资调研报告或问一问有相关知识背景的朋友薪资情况，很多公司并没有明确的薪资范围，这时候你就能通过外围的情况，来搞定面试官。

千万不要过于理想化，提出过高的薪资，吓走面试官，当然也不能没有底线原则，随意退让。

3、明确底线，综合判定

当面试官极力压缩工资时，你就要开始亮剑了，拒绝薪资低于自己的预期水平。毕竟薪资也代表着你对公司创造的价值，一旦薪资不高，你的积极性也不会上去，这份工作也不会干久。

当然，你也要综合判定一家公司的薪资。多面试，多经历几家公司，判断各个公司之间的差异，比如有些公司虽然工资低，但是年终福利好，经常一言不合就会发各种福利，这其实也是间接的“发工资”。

还要关注这家公司的稳定性，不能今天发展很好，明天就可能倒闭。一旦决定跳槽，就要各种维度进行思考，千万不能想着投机取巧。

面试是考察说服能力和综合能力的试炼场，希望你能够早日找到高薪工作，在职场中逆袭跃迁。

Answer 2

面试的时候，最尴尬的可能就是面试官问到薪资期望多少了，一般来说，这个问题可以按照你自己的要求来答，不要高出他们自己公司的薪资很多就可以了

Answer 3

面试如果问你薪资喜欢多少？如果你在面试的时候面试官问你要多少工资？但是你自己心里有数，你有多大的能力你就说多少。其实面试也就像做买卖一样讨价还价。