我在一家超市上班，-一个月无休每天十个小时，工资3700+300全勤。这家超市算大的可是他就招了？

Question

两个员工，基本所有事都让员工干，规定提前十五天辞职，可是辞职又说工作时间太短只能给短期工工资，法定节假日也没休息也没加薪，请问我现在该怎么办，我打算国庆旷工两天，他可以扣我上个月工资吗

Answer 1

只要工资没有发，一定会扣上个月工资，旷工是属于处罚的，处罚的钱一般当月发上月工资时马上扣掉。

Answer 2

1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有有义务结清工资办理离职手续。
3.没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

4.劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

Answer 3

国庆属于法定假日加班，用人单位应当支付劳动者三倍工资。
旷工大可不必，用邮件的方式向用人单位正式提出休假通知，将行为合法化证据化。

Answer 4

在一家超市上班，一个月无休，每天10个小时工资3700元钱300是全勤这个超市。如果是按照这个薪资来计算的话，肯定不会像现在一样只有这么多的工资，所以他只能算是一个小公司吧。

Answer 5

可以和老板协商一下，主要是你工作了多少月，可以有多少证据来举证支持你将来劳动仲裁。