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员工偷钱怎么处理
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推荐答案 2024-05-05
1. 如果员工偷窃的金额较大，建议立即向警方报案，以便依法处理。
2. 若所涉及的金额较小，可以采取内部教育措施，并对该员工进行开除处理。
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还要继续留他吗
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法律分析：
看具体情况，满足条件的话可以辞退该员工
。根据国家相关法律的规定偷钱如果违反公司规章制度、严重失职给公司带来损失的话，用人单位是可以依法辞退员工的，而且不用支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...
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。偷钱一千元属于数额较大，个人盗窃公私财物数额较大，一千至三千元为起点。
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处五日以上十日以下拘留
，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
公司
员工偷钱怎么
追赃
答：
可向小偷追偿
。东西如果已经灭失了，只能找偷东西的人作价赔偿了。根据刑法第六十四条的规定“犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
员工偷钱
多少可以立案
答：
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