及时足额支付工资是用人单位的法定义务，用人单位没有任何理由克扣你的工资。你说的500元，应该属违约金吧？劳动者只有以下三种情形才向用人单位支付违约金：1、接受过公司的培训（需由第三方出具培训费用的正式发票才行）；2、违反保密协议的约定；3、违反禁业限制协议的约定。 除了上述情形，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金。你自己对照下吧。 若具有以下情形，你可以直接解除劳动合同，不需要辞职，并且还能获得经济补偿金，经济补偿金的计算方式是，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满6个月支付半个月工资的经济补偿金。 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9、法律、行政法规规定的其他情形。 另外，若公司未与你签订书面劳动合同，在入职1年以内，你可以主张双倍工资（最多不超过11个月）。当然上述仅仅是法律的规定，实践操作起来，你必须到当地的（区县级）劳动争议仲裁委员会提起仲裁，不服仲裁裁决的，可以到当地人民法院起诉。不过，看你急着回家，估计是没心思走法律程序了。 哈哈，若是当面咨询，我至少收你200元。第一次解答，算是缘分，若你拿不到500元，你应该这样想，其实才损失300元而已，我的解答值200元，你已经赚到了。
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