可以。
用人单位没有批准劳动者的辞职申请，劳动者还想辞职的办法如下。
劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书，由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见，用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。
《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
当劳动者遇到以上这种情况，如果劳动者还想继续辞职，劳动者应该按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来重新书写辞职通知书，然后赶紧递交给用人单位，依法履行辞职提前告知义务就行。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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第1个回答 2019-09-03
劳动合同有写明职位及工作地点，你有权不同意。被迫离职通知你不能写，也没有这种文件，你写了就变成你主观认为你是被逼的，但是你写了。所以千万别写，如果继续扯皮的话就申请劳动仲裁，要求赔偿。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-12-25
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