第1个回答 2010-07-27
关键看你就业协议或者和公司签署的其他纸质文件中有无明确的赔偿问题说明，比如说在协议或其他书面文件中约定了违约金，或者签署了保密协议、培训保证期协议等。如上述都没有签署或者没有明确约定违约赔偿具体金额，那么你就要认真核实就业协议里又没有试用期的规定，如果目前还属于试用期内，你只需要提前3日提出书面的辞职申请，无论公司是否批准，你3日后可以办理离职手续。劳动法对试用期辞职有明确的规定，提前3日书面通知即可。
其次，由于你的档案已经调至公司，如果你是统招院校毕业则会存在派遣证单位转正定级问题。你需要跟毕业院校确认派遣证的派遣单位改签问题，原则上学校会给你一次改签派遣证单位的机会。学校那边确认好了，就可以跟单位要求调档了。但是需要跟单位协商解决，如果单位坚持扣你的档案，你可以书面通知单位说你要针对此问题进行劳动仲裁。你可以拨打当地区号+12333（当地劳动和社会保障局）电话，咨询单位所辖地区的劳动仲裁机构是哪里。该仲裁就仲裁，就我的经验，仲裁机构通常都会支持劳动者的主张。
作为单位不会跟你这样一个小人物太计较，你才工作一个月，离职也不会给单位带来什么经济损失，单位只是不甘心费了很大力气招来的人就这么走了。所以不用太担心。做人做到先礼后宾就可以了。祝你好运，希望能帮到你。