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关于计时工资的计算公式,正确的是( )。
A.小时工资率实际工作时间
B.小时工资率标准工作日小时数
C.日工资率标准工作周日数
D.小时工资率标准工作日数
E.日工资率合格产品数量
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推荐答案 2023-04-25
【答案】:A、B、C
计时工资是依据工人的工资标准与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间。根据计算的时间单位的不同,计时工资的具体形式有:(1)小时工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×实际工作时间。(2)日工资制。在这种工资制下,货币工资=小时工资率×标准工作日小时数。(3)周工资制。在这种工资制下,货币工资=日工资率×标准工作周日数。
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计时工资
中,工资标准乘以实际工作时间等于
(
)
。
答:
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式。
其计算公式是:货币工资=工资标准×实际工作时间
计时工资
怎么算
答:
采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:
应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数
其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录取得,日工资率的计算方法有如下两种:(1)每月固定按30天计算,日工资率为每月标准工资除以30天,即:日工资率=月标准工资÷30 采用这...
计时工资是
什么,怎么
计算
?
答:
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工...
工资
算法的
正确的公式
答:
工资计算公式是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。固定月薪属于计时工作制,奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动,劳动者创造超出正常劳动...
请教
计时工资的计算公式
?
答:
工资=实际上班天数*每日工时*工时
工资,
如果有加班,那么再加上 加班工时*加班时工资,请假的话需要扣除掉相应的工资,不过这个需要根据公司的规定来扣除,毕竟每个公司规章制度不同。满意的话,请采纳吧!
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