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基本工资与实发工资有区别的吗
如题所述
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推荐答案 2016-12-01
基本工资扣除三险一金费用、职业年金、绩效后发放的即为实发工资。
基本工资包括:职务津贴、岗位工资、绩效工资、各种补贴(边远地区补贴、高温补贴等)奖金、加班加点工资等。
其中:
1、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、职业年金是需要从工资里面代扣;
2、绩效工资与考核挂钩,一般不计入实发工资;
所以,基本工资要高于实发工资。
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基本工资与实发工资有区别的吗
答:
所以,
基本工资
要高于
实发工资
。
基本工资与实发工资有区别的吗
答:
应发工资是应该发的,实发工资是实际发的
,一般应发工资同实发工资,中间若有差别,也是不按比例算,而是确实有谁没发的部分。
应发工资4000
实发工资的区别
答:
扣除项目不同、工资结构不同
。1、应发工资是员工应获得的总额,但实际发放时需要扣除一些合理的费用或罚款,如税款、社保费、公积金、违规扣款等。因此,实发工资会减去这些扣除项目后,得到实际发放的金额。2、应发工资包括基本工资和各种津贴、补贴、奖金等,具有更加全面的工资结构。而实发工资只是基本...
首先需要
区分基本工资
、应发工资、
实发工资
?
答:
在一般情况下,
基本工资
是职工劳动报酬的主要部分。 (二)应
发工资
应发工资,顾名思义,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定,工资总额由以下部分总成, 1、计时工资; 2、计件工资; 3、奖金; 4、津贴和补贴...
应发
工资和实发工资的区别
答:
应发
工资和实发工资的区别
如下:1、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,不得低于当地的
最低工资标准
;2、实发工资是在计算出应付工资后,扣除五险一金、个税等应扣款项后,实际发放给个人的工资金额;3、在正常劳动情况下,扣除符合规定的款项后的工资不得...
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