劳动合同、劳务派遣、非全日制用工

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动合同员工：你与公司签订的是劳动合同，存在事实劳动关系和劳动合同关系。在劳资纠纷中，你和公司直接处理问题。
2. 劳务派遣员工：你与劳务派遣公司签订劳动合同，存在事实劳动关系。在劳资纠纷中，涉及你、公司、派遣公司三方。你的社会保险和公积金由派遣公司代扣代缴，而劳务报酬由输入单位支付。
3. 非全日制用工：你和输出单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
4. 合同工、有编制的员工：现在没有“正式工”和“合同工”的区分，都是合同工。签订劳动合同的员工即为正式员工。
5. 银行工作：银行是一个稳定的职业选择，收入也相对较高。国企或银行工作，取决于你的职业规划。
6. 校园招聘会：参加校园招聘会可以提供就业机会，但与是否为合同工无关。
7. 劳务派遣合同期满：如果合同期满后，不续订，但输入单位觉得你表现良好，与你签订劳动合同，则可以转为正式员工。
8. 同工同酬原则：根据《劳动合同法》，从事相同工种、劳动强度的员工应享受同工同酬。劳务派遣员工也应享受与用人单位员工相同的报酬。
9. 劳务工：劳务工是基于雇佣合同的，一般是短期工作，没有住房、医疗等待遇，纯粹是为了挣钱。有的单位，劳务工表现好的可转为合同工。
10. 合同工：合同工与用人单位签订劳动合同，享受保险和各种补贴，是用人单位的正式员工。
11. 合同工与劳务工的法律调整：合同工由《劳动法》调整，劳务工由《合同法》调整。
12. 合同工的风险承担：合同工与用人单位直接签订合同，用人单位需承担各种难以预料的风险。
13. 劳务工的风险承担：劳务工与用人单位没有劳动合同约束，用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心，由中心重新安排人员上岗。