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职工领取生育津贴期间,单位还要发放工资吗
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推荐答案 2016-11-12
国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法 生育产假期间,停发工资,改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位不再支付工资。
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领取生育津贴期间单位还要发职工工资吗
答:
领取生育津贴期间,
单位不需要发职工的工资
。生育津贴是按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付的,相对于产假期间的工资。只有单位没有为职工参保的,才要向职工发放产假工资。
生育津贴
领了
单位还发工资吗
答:
虽然领取了生育津贴,就不再发放产假工资
,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育医...
拿了
生育津贴
还有
工资吗
答:
一、领生育津贴单位还给发工资吗1、
不需要发放工资
。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
产假
期间
给
生育津贴还发工资吗
答:
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
领取生育津贴
领了还可以领
工资吗
答:
领了生育津贴不可以
领工资
。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此
领取生育津贴期间,单位
不再
发放工资
。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。有以下情形之一的,可享受生育津贴:1、女
职工生育
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