公司要承担员工交多少社保？

Question

如题所述

Answer 1

亲，你好，我是小泽老师，很高兴为您解答。公司要承担员工交多少社保比例如下：1、养老保险：总比例为28%，其中20%为单位缴纳，8%为个人缴纳；2、医疗保险：总比例为11%，其中9%为单位缴纳，2%加10元大病统筹为个人缴纳；3、失业保险：总比例为3%，其中2%为单位缴纳，1%为个人缴纳；4、工伤保险：单位缴纳的比例为0.5%，个人不用缴纳；5、生育保险：单位缴纳的比例为0.8%，个人不要缴纳；6、住房公积金：总比例为16%，其中8%为单位缴纳，8%为个人缴纳。
另外，公司给员工交社保需要以下资料：1、营业执照原件以及复印件、批准成立证件原件以及复印件；2、组织机构代码证原件以及复印件；3、公司法人身份证件原件及复印件；4、社会保险登记表。
附：不同地区在缴纳社保时需要提供的资料可能会有所不同。建议您可以咨询下行政服务中心相关部门。

Answer 2

一般来说，公司需要为其员工承担社保费用，比例根据企业缴纳社会保险、养老保险、失业保险和工伤保险的类型来决定，总则为：社会保险缴费比例分别是企业20%和员工8%；养老保险的缴费比例分别是企业20%和员工12%；失业保险的缴费比例分别是企业1%和员工1%；工伤保险的缴费比例是企业可由少到多，最高不超过1.5%，员工免缴费。追答

社会保险滞纳金应由单位承担。即由单位来支付补缴滞纳金，不能由个人支付。

社会保险滞纳金应由单位承担。即由单位来支付补缴滞纳金，不能由个人支付。

社会保险滞纳金应由单位承担。即由单位来支付补缴滞纳金，不能由个人支付。

Answer 3

1、按最新规定

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%*月工资;个人缴纳8%*月工资,

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%;

失业保险:单位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;

工伤保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;

2、由于地区经济不同原因，可能会略有不同。建议咨询社保部门确定。

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。本回答被网友采纳