一，有才无德，恃才傲物者职场中流行这么一句话：有德有才是大才，有德无才是庸才，有才无德是歪才，无才无德是废才。所以公司在考量一个人的时候，德是放在才的前面。在职场中总会有这么一些人，不可否认他们的个人能力是很强，但是言语和行动中都不自觉地流露出有一种优越感，好像天上地下唯我独尊，其他员工跟他比较起来都是垃圾。这种人往往情商很低，不得人心，同事们即使表面上跟他嘻嘻哈哈，但绝非是心甘情愿的与他合作。团队作战最忌讳的就是个人英雄主义，只有大家有统一的三观才能有融合在一起的可能。也可以说，团队衡量的是整体的结果，而不是个人的能力。每个管理者都很明白团队的精髓，那些恃才放旷的“杨修”们，早晚会被团队所抛弃的。二，喜欢传播小道消息的大嘴如果你曾经上过沟通技巧的课程，你就明白一句话经过四、五个人的传递之后就会变得面目全非，词不达意。而在团队当中稳定和团结是非常重要的。我们发现在团队当中总有那么一些人，喜欢猜疑领导的各种语言，并且有意无意的进行放大和传播，这种人往往会成为团队当中的不稳定因素。既然身在职场，就要遵守职场的规则。要想在职场上走得远，就需要管住自己的嘴，同时也要做到不听谣，不传谣，不信谣，做到谣言止于智者。那些经常传播小道消息的人，管理者通常的做法就是请他们离开团队。三，天天抱怨，消极的“祥林嫂”们在团队中，积极的心态会传染，但是消极的心态也会传染，而且你会发现消极的心态传染速度比积极的更快。每个人的脾气秉性是不一样的，有的人会乐观对待每天，但有的人总是悲观的看待世界。在工作的过程当中，你永远会碰到各种各样的问题。但是积极心态的人，是“只要思想不滑坡，方法总比困难多。”但那些消极心态的人，永远只会打退堂鼓。所谓“病来如山倒，病去如抽丝。”一个团队捏合起来并不容易，但是一些负面的情绪却可以瞬间打到一个团队。一些有经验的管理者，在碰到这些消极分子的时候，就会快速地扑灭这些消极的火焰，即使那个传播消极气氛的人能力再强，也会在所不惜。“积极的人像太阳，走到哪里哪里亮”。在职场中大家还是积极努力地做一个“像太阳”的人吧！四，立场不坚定的墙头草虽然在现代企业中，不会强调“从一而终”，但一个员工的诚信和忠诚，仍然是一个好员工的重要品质。职场中没有人喜欢墙头草，也没有人喜欢不懂得感恩的人。
1:溜须拍马趋炎附势无用之人
职场上各种各样形形色色的人有很多，不乏有一种溜须拍马左右逢源的人。自己本事没有，就知道一个劲的拍马屁，正事不做一个，到头来只会让自己一无所有。
2:无中生有小人得志的人
自己不想好好上班，非要让别人跟她一样。表面上跟你如何谈笑风生，背地里却一个劲的使坏。肆意挑拨同事之间的关系，总是无中生有，时间长了本性暴露出来。
3:性格暴躁易怒小气，喜欢斤斤计较
到哪里上班都是打工的，大家都不容易。没必要针对这个针对那个，有的人自己开别人的玩笑可以，别人开他的玩笑不行。总结一点性格暴躁易怒小气，没有什么优点，十个人要跟九个吵起来。
4:明明没有本事，喜欢痴人说梦
你如果有本事，为什么还在工厂赚这么一点少之又少的工资？就讨厌这种人，明明没有本事，还总是喜欢吹牛。说自己原来如何如何牛逼，一个月赚多少钱，你又做不到。
1、布置了任务，没有反馈。很多管理者布置了工作或任务后，得不到反馈。需要管理者主动寻找下属沟通工作进展。这是所有管理者都不想或不愿意增加的额外工作。不过，一般碰到这样的员工，最后的命运就是被离职。
2、自己不会，还爱顶嘴。下属顶嘴是任何管理者无法接受的行为。去年，老王与一家公司的创始人聊天。他表示一位员工被开除就是因为老顶嘴又没有业绩。
3、不懂装懂，又喜欢和人争执，自己又说不出一个所以然。不懂装懂是人性的一大劣根性。很多人都是这样，为了自己所谓的面子，不懂装懂，到处乱批评。老王认为，懂就是懂，不懂就是不懂，千万不要不懂装懂。即便懂了，你还有另一个选项——不说。总有一些人喜欢抬杠，不管遇到什么事情都喜欢和人发生争执，但自己又说不出所以然，引起争执也没能把问题解决掉，反而得罪了一批人。这就得不偿失了。真正的高手从来不和人发生争执，始终都会坚持自己的原则。
4、不虚心，态度不端正。虚心使人进步，骄傲使人落后。自媒体出现后，很多人用抬杠来掩盖心虚，认为只有杠才能有存在感。老王认为，杠是一种病态心理，虚心才是健康的心态。你也只有虚心了，才能做到态度端正。任何时候，态度不端正，终将会让自己走向不归路。
5、感觉很委屈，动不动就哭。玻璃心重，无法承认一丁点委屈，动不动就哭，用哭来博得同情，让领导妥协。你有没有想过这个问题，你遇事就需要找人哭诉，说明你承受压力的能力几乎为0，公司不敢把重要的项目交给你。也极有可能引发领导的不满，把你的工作给你哭没有了。
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