第一种：狐假虎威狗仗人势欺压同事之人。
最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。
第二种：整天想着怎样拍好领导马屁的人。
有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。
第三种：工作能力低却擅长打压同事的人。
自己的工作能力不高
许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。
第四种：爱抱怨，负面情绪多的人
。
职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。
负面情绪的影响是很大的。
抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；
抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；
抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；
抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....
这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。
每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-04-16
职场就是职场，不是家里，也不是餐厅、宾馆，还不是朋友圈。
可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。
还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
03
工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。
可是，总有人认为职场就是自己家里，可以随便自己“耍横”，别人都要听他的安排，都要把他当成“主心骨”。
还有一些人，本事不大，火气很大，动不动就“提桶跑路”，以为自己是千里马，走到哪里都会发光发亮。
职场上，以下三种人，往往令人讨厌。做人，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。
01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。
02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。在一个单位上，遇到工作了，大家都打退堂鼓，那么工作任务到底应该交给谁呢？
工作做得好不好是一回事，做与不做是另外一回事。有了好的态度，才有可能做出好的成绩。拒绝工作，并不是不可以，而是要看场合，如果你的工作不是非常繁忙，就没有理由拒绝工作；如果你不去试一试，你就没有检验自己的能力的机会。
斯米尔诺夫说：“天才不能使人不必工作，不能代替劳动。要发展天才，必须长时间地学习和高度紧张地工作。人越有天才，他面临的任务也越复杂，越重要。”
一个人越是主动工作，越能够挑重担，在职场上被提拔的机会越多。
在职场上，那些挑大梁的人，往往都是勇往直前的人，别人不愿意做的事情，他主动去做，敢于挑战自己，也敢于突破常规。事实证明，只要你足够努力，一切皆有可能。
03
工压力大一点，就抱怨连连的人。
前天下午，我的同事阿兰一直在骂骂咧咧。刚开始，我以为她家里遇到什么事情了。我问她：“怎么啦？”
阿兰说：“没什么，我工作那么努力，凭什么不给我评优秀？我在单位那么多年，凭什么不给我安排好位置？”
我说：“你想多了，我在单位也混了很多年，还不是原地踏步走。凡事有一个过程。”
当然，阿兰并不愿意听我的劝告，而是继续在骂骂咧咧，并且在工作群里说了一些难听的话，她的意思是说，领导薄待了她，太小看人了。
阿兰主要负责一些数据统计工作，虽然麻烦一些，但是工作相对简单。她凭什么抱怨？并且，她在群里的话，引起了别人反感，也引起了一些人“一起吐槽”。
我相信，大部分的领导都是开明的，对于下属的工作安排，有自己的主张，不会把工作压力集中到某一个人身上。
如果你真的要抱怨工作，那么你就努力提高工作能力，为自己跳槽做准备。
有实力的人，不会抱怨，而是埋头苦干，用成绩说话；有野心的人，一直在蓄力，寻找高就的机会，敢于挑战压力更大的岗位。
职场上，每个人都有抛头露脸的机会，但是你不要以被人讨厌的方式出现，而是要以被人仰视的方式出现。
抬杠、抱怨、打退堂鼓，谁都会，但是聪明的人，从来不会这样做。
第2个回答 2023-04-03
第一种：狐假虎威狗仗人势欺压同事之人。最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。第二种：整天想着怎样拍好领导马屁的人。有的人似乎生下来就是为领导活着，恨不能二十四小时围绕着领导打转转，在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术，如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗，在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。第三种：工作能力低却擅长打压同事的人。自己的工作能力不高许多事情总是无法达到工作要求，可就是偏偏有一种超越常人的特长，那就是擅长用各种各样的手段来“贪天功为己功”，实在不行就采取各种卑鄙无耻的手段来诋毁他人，并用形形色色的方法来打压工作有能力并对他的生存构成直接威胁的人，这也是所有受害者深恶痛绝的体验。第四种：爱抱怨，负面情绪多的人。职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。负面情绪的影响是很大的。抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。
第3个回答 2023-04-15
在职场上，有些人的行为举止会让人感到不舒服，甚至让人讨厌。以下是职场上最让人讨厌的几种人。
1. 抱怨者：抱怨者总是抱怨工作、同事、上司和公司的种种问题，他们不断地发牢骚，让人感到烦躁和不耐烦。
2. 自私自利者：自私自利者只关心自己的利益，不顾及他人的感受和需要，他们往往会利用他人来达到自己的目的，让人感到不舒服和不安。
3. 懒惰者：懒惰者不愿意付出努力和时间来完成工作，他们总是找借口逃避工作，让人感到不满和失望。
4. 没有责任心的人：没有责任心的人不愿意承担责任和后果，他们总是推卸责任，让人感到不信任和不安。
5. 好高骛远者：好高骛远者总是追求不切实际的目标和梦想，他们不愿意接受现实和面对挑战，让人感到不理智和不靠谱。
6. 喜欢抢功的人：喜欢抢功的人总是把别人的功劳归于自己，他们不愿意分享荣誉和成果，让人感到不公平和不尊重。
7. 喜欢八卦的人：喜欢八卦的人总是关心别人的私生活和隐私，他们不顾及他人的感受和尊严，让人感到不舒服和不安。
8. 喜欢指手画脚的人：喜欢指手画脚的人总是对别人的工作和行为指手画脚，他们不顾及他人的感受和尊严，让人感到不舒服和不尊重。
总的来说，职场上最让人讨厌的人是那些不顾及他人的感受和需要，只关心自己的利益和目标的人。如果一个人想要在职场上取得成功，就需要注重自身素质的提升和职业技能的学习，尊重他人的感受和需要，避免让人讨厌的行为举止。
1. 抱怨者：抱怨者总是抱怨工作、同事、上司和公司的种种问题，他们不断地发牢骚，让人感到烦躁和不耐烦。
2. 自私自利者：自私自利者只关心自己的利益，不顾及他人的感受和需要，他们往往会利用他人来达到自己的目的，让人感到不舒服和不安。
3. 懒惰者：懒惰者不愿意付出努力和时间来完成工作，他们总是找借口逃避工作，让人感到不满和失望。
4. 没有责任心的人：没有责任心的人不愿意承担责任和后果，他们总是推卸责任，让人感到不信任和不安。
5. 好高骛远者：好高骛远者总是追求不切实际的目标和梦想，他们不愿意接受现实和面对挑战，让人感到不理智和不靠谱。
6. 喜欢抢功的人：喜欢抢功的人总是把别人的功劳归于自己，他们不愿意分享荣誉和成果，让人感到不公平和不尊重。
7. 喜欢八卦的人：喜欢八卦的人总是关心别人的私生活和隐私，他们不顾及他人的感受和尊严，让人感到不舒服和不安。
8. 喜欢指手画脚的人：喜欢指手画脚的人总是对别人的工作和行为指手画脚，他们不顾及他人的感受和尊严，让人感到不舒服和不尊重。
总的来说，职场上最让人讨厌的人是那些不顾及他人的感受和需要，只关心自己的利益和目标的人。如果一个人想要在职场上取得成功，就需要注重自身素质的提升和职业技能的学习，尊重他人的感受和需要，避免让人讨厌的行为举止。
第4个回答 2023-04-15
十年多来，看了太多的人，其中有好有坏，最后他总结了一下职场上最让大家讨厌的人就是拥有这五个特点的人。
1、对任何人都非常冷酷的人
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。
直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。
因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。
3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。
其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。
因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
5、喜欢PUA的领导
易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。
不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。本回答被网友采纳
1、对任何人都非常冷酷的人
总有人不管什么时候，都非常冷静，甚至冷酷无情。
这种冷酷表现出来的就是没有人情味。我们都知道中国就是个人情社会，如果你用国外的一套，认为职场不讲人情，估计你在中国的职场，很难让别人信服。
在我们的职场上，你该请客就得请客，该参加宴会，就得参加宴会。
不同的同事，你也需要来分析判断，采用不同的策略来建立同事之间的关系。
直接冷酷对待每一个人的话，你很难在职场上有同盟军，有谁喜欢热脸贴冷屁股呢？
2、嘴巴非常毒的人
职场上，也总有一些人，说话太难听，嘴巴非常毒。
嘴巴毒直接体现出来的就是，对方听了不舒服。尽管可能你说的是真话，你认为你是良药苦口利于病。但连医生都知道太苦了的药需要加裹一层糖衣，太苦的中药也会要求添加一些蜂蜜。
所以，嘴巴毒的人在职场上很难让人喜欢。你在私人场合毒一下就算了，如果你在公众场合也同样如此的话，即使公司会给你机会，估计也有同事会想办法把你弄下去。
因为没人会喜欢毒舌的人，这样的人太让人讨厌。
3、能力不行爱加班的同事
前几天易江说，孩子跟他抱怨，说一起工作的同事，做事太慢，而且总是下班后还加班，弄得孩子不知道该不该也留下来加班。
孩子说，上班时间，他的工作早就做完了，甚至帮着同事也做了一些，可是同事能力不行，即便这样还是不能在上班时间内做完，只能加班，弄得孩子不知所措。
其实这种在职场上能力不行，还爱加班的行为，是特别让同事忌讳的事。跟着你加班，实在是不情愿，不跟着加班，被领导发现了同事加班，你不加班，感觉影响不好。
那就只能是心里抱怨，甚至决定以后绝对不跟这位同事再有工作上的合作关系。
4、重利益极度自私的人
自私自利的人是永远存在的，当你有一个自私自利的同事时，你常常会被他弄得崩溃。
因为无论何时，他们都在打着自己的小算盘，合作的时候，他们总是挑着简单的事，困难的、需要担责的事给人家做。分奖金的时候，最好自己能多一些，其他人都少一些。讲功劳的时候，人家功劳小一些，自己功劳多一些。升职的时候，总是想着法儿帮自己争利益。
自私的人没有人会喜欢。对人马列主义，对己自由主义，不管是领导还是同事，都不得人心。
5、喜欢PUA的领导
易江说，前几天一个员工找他反应，他的领导总是喜欢PUA他们，弄得他们工作不能专心于本身，总是担心害怕着领导的PUA。
不管是什么层级的领导，其实只要是PUA下属的，就不可能得到下属们的喜欢。
作为领导，你的权威都来自于你的以身作则，你的表率，而不是你的岗位。岗位能带来的只是体系内的权利，而不是你个人的魅力。本回答被网友采纳
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