从初入职场至今，你的工资涨幅是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

从低到高分别为1520元、1650元、1800元和2010元，看样子不是很多的，但是这可能是很多人一个月的工资。而非全日制劳动力的小时最低工资表示也是有4个档次的，分别是15元、16.5元、18元和19.5元。

这就是我从入职以后工资的涨幅情况。近几年来涨幅停滞了。但是花销却大了，自己的责任重大，不敢再大手大脚的花钱。花钱开始有计划。

一年调薪多少是根据每一个单位的情况来决定的。假如说这个单位的效益很好。老板也比较大方，愿意给员工更多的收益，那么他一年上调薪资50%也算是比较正常的，但如果一个企业效益很差，甚至处于亏损的状况，那么很有可能一年也不会调薪一次。

一般6%-8%之间都是正常的。如果企业效益好，可以达到10%。

按照公司的薪资涨幅来看，一般都是百分之十到五十不等，这个要看你的行业，岗位，职位等因素来评定，如果你要是跳槽应该可以长一倍，不过这看你能不能胜任那个岗位

Answer 2

从低到高分别为1520元、1650元、1800元和2010元，看样子不是很多的，但是这可能是很多人一个月的工资。而非全日制劳动力的小时最低工资表示也是有4个档次的，分别是15元、16.5元、18元和19.5元。

这就是我从入职以后工资的涨幅情况。近几年来涨幅停滞了。但是花销却大了，自己的责任重大，不敢再大手大脚的花钱。花钱开始有计划。

一年调薪多少是根据每一个单位的情况来决定的。假如说这个单位的效益很好。老板也比较大方，愿意给员工更多的收益，那么他一年上调薪资50%也算是比较正常的，但如果一个企业效益很差，甚至处于亏损的状况，那么很有可能一年也不会调薪一次。

一般6%-8%之间都是正常的。如果企业效益好，可以达到10%。

按照公司的薪资涨幅来看，一般都是百分之十到五十不等，这个要看你的行业，岗位，职位等因素来评定，如果你要是跳槽应该可以长一倍，不过这看你能不能胜任那个岗位

Answer 3

第一：认真学习，掌握基础，适应工作。新的岗位有许多新的东西需要学习，虽然跟学校学到的东西有些联系，但对于做好手中的工作来说还远远不够。新到单位，我们要一边工作，一边学习，尽快适应工作氛围。毕竟拿着老板的工资，是让你帮老板争取最大利益的，不会给你太多的时间来适应。
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第二：逐步提高，熟练掌握，成为业务能手。适应了工作内容之后，我们要做的就是不断提高自身的业务水平，由知道怎们做到熟练操作、提高效率，再到创造性的更新一些东西。逐渐成长为部门精英。成为了业务能手，公司的工作离不开你的时候，工资想不涨都难。
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第三：不断学习，提高能力，未雨绸缪。社会在不断发展，对人的各项能力的要求也越来越高，在工作的过程中，总会出现这样或那样的问题，这个时候与众不同、多才多艺的你能够解决各种突发状况，为公司解忧。试问，有那个老板不喜欢这样的员工？那个老板不愿意多给你发些工资？所以，通过各种途径给自己充电，提高自身的能力（最常用的就是WORD、EXCEL、PPT等这些常用的办公软件的灵活运用了），未雨绸缪，总会在未来需要的时候给自己一个惊喜，获得回报。第四：谦恭有礼，礼貌友善，处理好人际关系。在单位工作除了做好手中的工作之外，最重要的莫过于处理好跟同事之间、跟上级领导之间或者跟下级之间的沟通协调。良好的人际关系是营造一个舒适的工作环境的重要组成部分。中国是一个人情社会，人人都想自己受到重视，同在一个单位，平常免不了要打交道，因此在工作中与同事、上下级之间搞好关系，不仅仅能营造良好工作氛围，还能够在需要的时候获得他们的帮助，有利于自身的发展、晋升。本回答被网友采纳

Answer 4

刚开始都是两三千的，有时候低的时候两千都不到，干个两三年，估计可以涨到四五千，如果是小公司的话这点薪资就已经可以了

Answer 5

一开始2000-3000，中期15000，后来10000，现在6000-8000
人生就像大海行舟不进则退