刚步入职场的时候，薪资待遇是否重要？

Question

如题所述

Answer 1

两份工作之间薪资相差两倍还多，但一方是私企，发展空间有限。另一方是国企，500强企业，有些宽广的发展平台。让人陷入纠结的境地，一时难以做出选择。锻炼自己，不会考虑工资的多少……，也不会考虑这个职业或者技术在以后发展中的潜力性…只是来学习经验、学管理模式…。

初入职场的人，一般都会选择高工资，因为高工资是摸得着看得见的，尤其是那些刚毕业的学生，上学多年，全靠家里资助，急于想实现财务自由，眼前的利益能抓到手的，自然不会放过，这个高工资的好处就是可以在短时间内，迅速积累自己的第一桶金，实现财务自由。所以，决定了你踏入职场初期阶段的前五年，你的任务不是每个月多挣一千或者几百元的待遇，而是提升能力，争取更大的发展平台。而且，只有靠自己能力和贡献获得的报酬才是真实我个人认为，先选择工资高点的，多什么这样说呢？

现在趁老板有耐心忽悠你，说明你还有利用价值，赶快选择一时的高工资。等到公司已经发展了后期潜力，老板都懒得理你。你就算不谈工资，老板心情不好就把你辞退了。请查阅一下众如果觉得工资高了，就可以将高出预期的工资部分作为个人投资，深造学习也好，投入到自己平时的兴趣爱好也好，做理财产品也好，发展自己的副业也好，都是保障个人今后生活质量的一个有效手段。题主的场景设定非常明确，初入职场，终于可以自给自足，面对高薪和高潜的选择，真的有点两难。面壁10年图破壁，终于告别学生的一穷二白时代，迎来一个岗位的高薪，一般选择高薪会更有诱惑力一些。

Answer 2

我觉得刚刚入职，薪资待遇不是很重要，因为才进公司，首先就是要熟悉都是从最底层做起，工资也就不会那么高。

Answer 3

我觉得如果刚入职场，我觉得薪资待遇不重要，而是要学习一些相关的工作经验，这才是最重要的。

Answer 4

当然重要，这个直接影响个人的生活质量，如果薪资不高的话，直接影响工作的积极性。