第1个回答 2022-04-06
员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。更为严重的是，实践中曾有个别员工在自动离职后，提出系用人单位违法解除劳动合同，用人单位百口莫辩，支付赔偿金的案例。
员工自动离职后企业该怎么办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后，用人单位经常出现的疑问，给用人单位一些建议。
处理自动离职的法律依据
1、相关依据
目前，解决自动离职问题的法律法规主要有：《劳动法》、《劳动合同法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》等等。
2、专门规定
在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知(劳动人事部、国家经济委员会1983年发布)、《企业职工奖惩条例》(国务院1982发布)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳动部1993年发布)《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳动部1994年发布)、《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳动部1995年发布)等法规中，都有专门针对自动离职的规定。
需要特别指出的是，以上规定中，《企业职工奖惩条例》已经废止，而其他规定，是以《企业职工奖惩条例》为依据制定的，因此，目前上述规定都已不再适用，根据《劳动合同法》等法规的规定解决自动离职问题。
第2个回答 2022-03-28
可以好好平等、放松地找员工谈一谈，弄清楚突然辞职到底是什么原因，然后根据这些原因来分析并决策，看能不能解决掉这些问题把人留住。
如果确实留不住，那就马上着手寻找可替换接续的人员，以免工作受到影响。
第3个回答 2022-04-06
员工突然提离职怎么办？
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
第4个回答 2022-04-06
我觉得这样的问题应该谨慎处理，首先必须搞明白，员工离职的真正原因是什么绝对不止于员工写在那个离职申请书上面的表象毕竟他不是说老员工退休啊等等或者要跳槽，干嘛突然离职肯定是有什么其他的原因呢
这时候一定要懂得哦，察言观色观察人的内心，然后了解一下他家人或者身边朋友，看能不能得到一些有用的信息？这是个很好的机会，是个受人心拉近的领导和员工距离的很好的机会，如果能把这个事情的话，以后这个员工一定可以死心塌地的跟着你，当然，如果处理不好，也没什么，毕竟人之常情嘛，退休退休了，也不会怪你什么的，卓言之列，无无危害，如果处理的好的话