第1个回答 2021-06-11
部门离职了太高说明的问题是多方面的,一个是,该部门可能是新部门,新员工需要教育、培训,接受磨合和锻炼,如果胜任不了自然离职或者调岗;第二个就是可能管理团队不行,没有凝聚力和执行力,导致人心涣散,没有上进心,结果只能是有能力的人进来后觉得没前途,只要跳槽。
第2个回答 2021-02-04
说明这个部门没有凝聚力,缺少人情味,人与人之间相处少了温情和睦,部门领导缺泛管理经验和情商。
第3个回答 2021-03-18
一个部门离职率太高从两个方面来看,无非就是制度和人:
制度方面来说,要么工资低压力大;要么没有团队文化,员工没有归属感。
从人来讲就是领导不行,已经不单单是没有领导魅力这么简单,一定有更深化的问题存在。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-03
一个部门利润率太高,说明了很多原因,首先这个部门没有凝聚力,是员工不愿意待在这里,或者是这个部门的工作辛苦,酬劳也低。本回答被网友采纳