公司某个部门的离职率很高，这到底是为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在管理制度调整之前，这两个员工怎么样，工作是否积极，是否有很多消极的情况，是否对公司、领导、同事不满意等等。是不是因为之前有过抱怨，管理体制的调整成为压倒他们离职决定的最后一根稻草？最重要的是，在调整之前，她是10点开始正常工作的，所以2个小时后就可以吃午饭了。

但调整后，她9: 00开始工作，3个小时后吃午饭，这意味着她必须从起床到公司的这个项目中摆脱早餐，以确保她一到办公室就能工作。事实上，人是惰性的。改变好习惯比改掉坏习惯容易得多，这是人生的一大悲哀。人一旦养成坏习惯，就很难改变。也许在这两种制度下，他们不得不早起半个小时甚至一个小时，这打破了他们心中的某种平衡，最终做出了离职的决定。

钱没有到位，心里很委屈。那么导致员工离职的原因是什么呢？工资不合理，工作量工资。企业招聘员工加入公司，会有岗位介绍和岗位职责。这里主要的工作范围基本说明了，其他的都是跟随公司方向的变化所做的一些调整，以及上级领导需要开发新项目时需要做的一些工作。但是很多员工入职后发现情况并非如此。加班文化在公司自上而下都很流行。

除了完成自己的工作，还有成堆的工作在排队等着。每天加班增加了对生活的怀疑。上级领导也以腾讯和阿里员工为例，但从未提及腾讯和阿里给员工的工资和待遇。希望我的回答能够帮助到你，我也希望你能帮助我转发，点赞，多多支持我，多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言，我会一一回复。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

Answer 2

可能是因为这个部门的竞争力比较大，而且工作压力也很大，工作量很多，所以才会导致离职率很高。

Answer 3

因为这个部门的压力肯定很大，而且收入很低或者不太稳定，所以离职率才会很高。

Answer 4

这种情况一般是因为这个部门的薪资不理想而且工作任务很重导致的。